from ego-system to eco-system

Wenn wir Führung als die holistische Aufgabe begreifen, uns als Teil eines lebendigen Organismus zu verstehen, wo beginnt dann unser Weg in authentische Führung? Zum Beispiel, indem wir uns auf unser natürliches Selbst fokussieren, unsere Persönlichkeit, unser Mensch Sein besser kennenlernen und vor allem verstehen, wie unterschiedlich Menschen, (Selbst-)Führungsqualitäten und Bedürfnisse sind. Dann sind wir in der Lage, die unterschiedlichen Anliegen, bzw. Notwendigkeiten der Menschen und der Organisation zu sehen und erfolgreich zu adressieren.

Neben Agilität sind auch Sinnhaftigkeit, Flow und Resilienz ein großes Thema des heutigen Zeitgeistes. Alle haben aus unserem holistischen Selbstverständnis heraus gesehen eine gemeinsame Basis: Spirituelle Intelligenz. Wenn wir lernen, unser Ego in den Dienst unserer Essenz und dem, was gerade für das (Über-)Leben erforderlich ist, zu stellen, dann können wir unser volles Potential in die Welt bringen, und uns als Mit-GestalterIn erfahren, egal was für eine Position wir innerhalb der Organisation, innerhalb unseres Lebens, bekleiden.

Evolutionäre Führung setzt auf innere Transformationsarbeit, um im Außen den Bedürfnissen meines Teams und meiner Organisation begegnen zu können. Eine geerdete, in sich ruhende spirituelle Kompetenz dient als Quelle für Resilienz und gleichzeitig als Kompass mit dem wir adaptiv in den Herausforderungen dieser Zeit navigieren. Dies macht nebenbei noch glücklich, erfüllt und zufrieden – uns, unser Team und unsere Organisation.