Mit Stärkenfokus zu exzellenten zufriedenen Teams

Attraktive Praxis mit Sogwirkung: Talente entdecken, finden, fördern und binden

Wie das volle Potenzial meines Teams zum Praxiserfolg beiträgt und ich meine Praxis durch stärkenbasierte Arbeitskultur zum TALENT-Magnet für Fachkräfte mache

Leitlinie Entspannte Teamführung: dem Pfad der TALENTE meines Praxis-Teams folgen für mehr Entlastung, weniger Mitarbeiterfluktuation und höhere Praxiserfolge

6

Entspannte Praxisführung mit Sogwirkung: die Vorteile für mich und mein Team

Was ich gut kann, bringt Freude und Erfolge, also mache ich es gerne und schöpfe daraus Energie.

Ich weiß genau, wer aus meinem Team worin stark und exzellent ist und wie ich die Menschen motivieren und stärken kann.

Hier werden meine Stärken gewertschätzt, hier fühle ich mich wohl und kann meine Talente entwickeln.

Ich kann meine Stärken und die Strahlkraft meiner TALENTE sinnvoll einbringen, leiste meinen Beitrag zum Praxiserfolg und schöpfe Freude und Energie daraus.

Wenn ich dem Flow meiner Stärken folgen kann, entsteht konstant Gutes.

Stärken als innerer Antrieb

Was ich gut kann, bringt Freude und Erfolge, also mache ich es gerne.

Talentierte Team-Zusammensetzung

Ich weiß genau, wer aus meinem Team worin stark und exzellent ist.

Kreative und produktive Exzellenz

Wenn ich dem Flow meiner Stärken folgen kann, entsteht Gutes.

Mitarbeiterbindung durch Stärkenfokus

Hier werden meine Stärken gewertschätzt, hier fühle ich mich wohl.

Freude, Flow und Sinnhaftigkeit

Ich kann meine Stärken sinnvoll einbringen und schöpfe Freude daraus.

TALENTE erkennen, fördern und binden - mit stärkenbasierter Arbeitskultur

Eine stärkende Arbeitskultur, die die Menschen mit ihren TALENTEN in den Mittelpunkt setzt

Stärkenbasierung setzt auf die Unterschiedlichkeit und Vielfalt der Potenziale der einzelnen Menschen innerhalb des Praxis-Teams. Mit einem Fokus auf die individuellen Stärken haben Praxen den größten Hebel in der Entwicklung und Bindung von TALENTEN.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist dies ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Praxis, denn die Attraktivät als Arbeitgebermarke durch eine menschenzentrierte Kultur hat eine hohe Relevanz, vor allem für die jungen und kommenden Generationen.

Die moderne Praxis als TALENT-Magnet: Fokus auf Lösungen und Stärken statt Ängste und Defizite

Die Multikrise, der andauernde Fachkräftemangel und erhöhte Verwaltungsaufwände sind ständige Begleiter im Praxisalltag. Damit Praxen kreativ, widerstandsfähig und agil in  Herausforderungen navigieren können, sind Vertrauen in die Praxisführung, eine hohe emotionale Bindung der Mitarbeitenden, deren Resilienz und kreative Exzellenz entscheidende Faktoren.

Mit stärkenbasierter Arbeitskultur stellen sich Praxisbetriebe auf mehreren Ebenen zukunftsfähig auf: vorhandene Talente und Ressourcen werden sichtbar gemacht und zum optimierten Einsatz gebracht. Weiterhin ist intrinsische Motivation durch einen Stärkenfokus das beste Rezept zur Prävention von Burn-Out und hoher Personalfluktuation.

Menschen, die bereits ihre TALENTE über den Gallup CliftonStrengths Finder kennengelernt haben
0
Jahre schon forscht Gallup in über 50 Ländern an der Schnittstelle zwischen Psychologie und Ökonomie
0
TALENT-Themen, die uns allen in unterschiedlicher Gewichtung innewohnen und mit ihren Dynamiken im Leben wirken
0
Menschen, die bereits ihre TALENTE über den Gallup CliftonStrengths Finder kennengelernt haben
0
Jahre schon forscht Gallup in über 50 Ländern an der Schnittstelle zwischen Psychologie und Ökonomie
0
TALENT-Themen, die uns allen in unterschiedlicher Gewichtung innewohnen und mit ihren Dynamiken im Leben wirken
0

Meine Praxis als TALENT-Magnet: in 5 Schritten zu mehr Stärkenfokus

TALENTE im Full Service

Das Komplettpaket mit allen Stufen zur Einführung einer stärkenbasierten Arbeitskultur

#1 TALENT Impuls zur Einführung

Nehmen Sie die Menschen in Ihrer Praxis mit auf die Reise in den Stärkenfokus

#2 Online-TALENT-Analyse

MittelsCliftonStrengthsFinder die individuellen TALENTE der Team-Mitglieder ermitteln

#3 Team Leader 1:1 Mentorings

Damit die Team-Führung entspannt gemäß der eigenen TALENTE ihre Wirkung entfalten kann

#4 Tag der Fülle für das Team

TALENTE Training für gesamtes Team (auch teilbar in 2 - 3 Termine, max. 16 TN/Training)

#5 Team-Matrix mit Stärkenfokus

Mentorings für 2 - 3 Team Leader zur Umsetzung einer stärkenbasierten Team-Entwicklung

Präzise Landkarte unserer Persönlichkeit

Die Stärkenorientierung hilft modernen Praxen, Probleme wie z. B. Unzufriedenheit, Verschwendung von Ressourcen und Burn-/Bore-Out zu verbessern.

Mit der TALENT-Reihenfolge bekommen wir eine präzise Landkarte und damit einen Blick auf die Facetten der Persönlichkeit mit den individuellen Verhaltens-, Denk-, und Gefühlsmustern. Dadurch erschließen sich neue Handlungsoptionen um Krisen, Herausforderungen und Stressoren zu begegnen und Energiefresser und -spender zu identifizieren. Vor allem öffnen wir Quellen innerer Stärke, denn die TALENTE sind eine immer griffbereite Ressource.

Der Stärkenansatz dient der Optimierung der Arbeitsweise gemäß der individuellen TALENTE. Dadurch ist der Weg geebnet für mehr kreative und produktive Qualität: Wenn ich innerhalb meiner Stärken unterwegs sein darf, dann stellen sich Flow, Freude und produktive Exzellenz automatisch ein.

Stärkenorientierung als Haltung ermöglicht ein Feiern der Vielfalt und eine Abkehr vom defizitären Denken. Der New Work Paradigmenwechsel für die jungen Generationen, wird so praktikabel, sinnhaft und gewinnbringend für den Praxiserfolg und ein zufriedenes Spitzen-Team umgesetzt.

Die moderne Praxis, das Praxis-Team und ihr Patientenstamm gewinnen durch den Stärkenfokus: weil die Menschen sich dort wohlfühlen und wie schon Aristoteles sagte, dass „Freude an der Arbeit das Werk trefflich geraten lässt„.

Stärken stärken - Exzellenz und Produktivität steigern

Darf in Ihrer Praxis jede:r das tun, was er oder sie am besten kann?

Oder werden wertvolle Ressourcen in die Reduktion von Schwächen investiert? In unserer Leistungsgesellschaft wird uns spätestens ab Schulbeginn eingetrichtert, dass wir unsere Schwächen ausmerzen müssen. Auch im Arbeitsleben dienen viele Entwicklungsgepräche dazu, Schwächen zu verbessern und nicht dazu, unsere Stärken zu stärken.

So sind wir es gewohnt, einen Großteil unserer Ressourcen einzusetzen, um unsere Schwächen ins Mittelmaß zu optimieren, anstatt die Energie sinnstiftend und erfolgsbringend in unser Potenzial zu investieren.

Wenn wir Menschen unsere Talente kennen, unsere individuellen Stärken im Fokus haben und uns auf das konzentrieren dürfen, wo wir Erfolge
feiern können (im Großen wie im Kleinen), dann steigern sich
Produktivität, Freude und Exzellenz fast automatisch.

5/5

Der Workshop war geprägt durch eine ermutigende und unterstützende Atmosphäre.

Das Seminar mit Monika Snela-Deschermaier war für mich ein wirklich gutes und wirksames Gedankenexperiment. Die darin enthaltenen Erkenntnisse und Impulse waren äußerst hilfreich und haben meine Persönlichkeit auf positive Weise gestärkt.

Die Betonung der Stärken und das Ermutigen zur Weiterentwicklung haben mir geholfen, ein optimistischeres Bild von mir selbst und meinen Fähigkeiten zu entwickeln.

Der Workshop war geprägt durch eine ermutigende und unterstützende Atmosphäre. Die Leidenschaft von Monika Snela-Deschermaier für die Förderung von persönlichem Wachstum war spürbar und hat sich auf mich übertragen.
Andrea Vollmar
Produktionsassistentin ZDF aus Mainz
5/5

Es lohnt sich, seine eigenen Talente, Stärken aber auch Barrieren zu identifizieren.

"Das gemeinsame Entdecken der Talente hat mir am besten gefallen. Es lohnt sich, seine eigenen Talente, Stärken aber auch Barrieren zu identifizieren. Es ist überraschend, wie gut man sich einerseits und wie wenig man sich andererseits selbst einschätzt.

Ich kann das Training uneingeschränkt empfehlen, da es eine spannende gemeinsame Entdeckungsreise zu teils noch unbekannten und teils zu starken Talenten ist. Außerdem ist es respektvoll, bestärkend und bereichernd.
Prof. Dr. M. G
Rechtsanwalt aus Berlin
5/5

Mein Alltag ist für mich durch die Arbeit mit den Talenten entspannter geworden.

„Ich habe das Mentoring gebucht, weil Fragen beantwortet haben wollte. Warum funktioniere ich so, wie ich es tue? Was treibt mich immer an? Ich wollte endlich verstehen, was mich daran hindert in meine Kraft zu kommen.


Mein Alltag ist für mich durch die Arbeit mit den Talenten entspannter geworden. Vor allem der Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden.
Karin Müller
Unternehmerin mit einem Handwerksbetrieb und Heilpraktikerin in eigener Praxis für traditionelle chinesische Medizin

Zukunftskompetenz TALENT Evolution - die Vorteile, wenn Stärken im Fokus liegen:

Wenn TALENTE im Unbewussten verkümmern

  • Tätigkeiten fühlen sich mühsam, anstrengend und sinnlos an
  • ich fühle mich ständig überfordert, gereizt oder gelangweilt
  • ich reibe mich an Hürden, Blockaden oder Kritik auf, innen wie außen
  • ich verstehe mich selbst nicht
  • ich habe oft das Gefühl nicht verstanden zu werden
  • mir fehlen Kraft, Motivation und Antrieb für Aufgaben
  • ich bin oft müde und energielos
  • ich werde nicht gehört oder missverstanden
  • ich verstehe andere nicht richtig, wir reden aneinander vorbei

Wenn wir dem Pfad unserer TALENTE folgen

  • Arbeit oder Aufgaben erledigen sich gefühlt wie von allein
  • der Flow übernimmt, die Tätigkeit beflügelt und bereitet Freude
  • ich fühle mich zufrieden und ausgeglichen
  • ich habe ein klares Bild über meine Talentmuster, wie ich funktioniere
  • ich komme müheloser und besser an meine Ziele
  • ich bin mir meiner Motivatoren und Hinderer besser bewusst
  • ich bin voller Energie und weiß, wie ich meine Energiefresser bändige
  • ich komme besser mit mir selbst und meinen Mitmenschen klar
  • ich habe einen besseren Blick für die Vielfalt im Mensch Sein

„Sei du selbst – alle anderen sind schon vergeben“

Oscar Wilde (1854 – 1900), irischer Lyriker, Romanautor, Dramatiker und Kritiker

5/5

Der Talente Workshop mit der Clifton Strengths Methode war für mich eine befreiende Erfahrung.

Mich selbst zu verbessern, war für mich meist mit der Suche nach dem Mangel verknüpft. Ich wollte besser werden, indem ich Fehler vermeide. Mir ist dabei die Freude an den eigenen Fähigkeiten verloren gegangen. Was ich konnte war ja schon da und für mich selbstverständlich, also kein Lob wert. Ich wollte mich selbst übertreffen.

Es war sehr wichtig für mich, den Blick in dem Seminar auf meine Talente zu richten. Zuerst dachte ich, dass ein Fragebogen unmöglich zu einem persönlichen Bild von mir führen könnte. Die ermittelten Talente schienen mir zuerst fremd. In der genaueren Betrachtung erkannte ich dann jedoch, wie zutreffend die Talente meine positiven Eigenschaften beschrieben. Das musste ich erst einmal zulassen lernen.

Nach und nach entdeckte ich fast vergessene Talente, an die ich schon viele Jahre nicht mehr gedacht habe.
Thomas Vollmar
Freischaffender Kameramann aus Mainz
5/5

Ich kann das Talente Training empfehlen, weil es interessant ist, neue Denkansätze bietet und eine ergänzende Selbstwahrnehmung ermöglicht.

Durch die Arbeit mit den Talenten konnte ich einen wesentlichen Schritt nach vorn machen: wenn ich mich unter Druck gefühlt habe „so viele Sachen sind noch zu erledigen und wann mache ich davon was“, habe ich eine schöne Technik gelernt, die für mich gut funktioniert und mein Leben entspannt.
Manfred S.
ehemals Steuerberater in Frankfurt, heute Ruheständler im Ehrenamt in Mainz

für entspannte Führung mit Sogwirkung: weg von Überforderung hin zur Talent-Förderung

für das optimale Onboarding, die Zusammenstellung von exzellenten Teams & in Veränderungsprozessen

für Praxis-Teams, die die Vielfalt, Flow und Exzellenz in ihre Arbeitskultur integrieren wollen

für entspannte Führung mit Sogwirkung: weg von Überforderung hin zur Talentförderung

für das optimale Onboarding, die Zusammenstellung von exzellenten Teams & in Veränderungsprozessen

für Praxis-Teams, die die Vielfalt, Flow und Exzellenz in ihre Arbeitskultur integrieren wollen

george-pagan-iii-PJ61QqdVWMY-unsplash

Wir sind alle höchst talentierte Menschen: moderne Praxen mit Sogwirkung durch TALENT Evolution

Weil wir überzeugt davon sind, dass in der Akzeptanz von Vielfalt ein Schlüssel zur Lösung liegt und die TALENTE einen direkten Weg zu unserem vollem Potenzial aufzeigen, ist die Arbeit mit den TALENTEN ein wichtiger Baustein einer krisensicheren Unternehmenskultur.

Ob Einzelperson oder Team, ob Leader oder Follower, von Leitung bis zur Putzkraft, uns eint eine wesentliche Sache: wir sind alle höchst talentierte Menschen. Stärkenorientierung, und damit der Fokus auf die eigene Gestaltungsmacht, ermöglicht uns einen der größten Hebel für Transformation: das Herantasten an unser volles Potenzial und damit das Heben von verborgenen Schätzen.

Wenn Menschen den Raum und die Möglichkeit erhalten, ihre TALENTE zu Stärken entwickeln zu können, stellt dies einen entscheidenden Faktor für nahezu mühelose konstante Exzellenz dar.

Klingt vielversprechend, oder? Und ist ganz einfach umzusetzen:

Machen Sie sich auf die Entdeckungsreise zu den TALENTEN Ihrer Organisation

Monika Snela-Deschermaier

Als zertifizierte CliftonStrengths Stärkentrainerin und Naturtalent Inhouse Trainerin ist Monika Snela-Deschermaier die Expertin für die Vielfalt der Talente in Ihrem Team, Ihrer Praxis, Ihrem Betrieb.

Erfahrung und Begeisterung

Sie bringt einen langjährigen Erfahrungsschatz aus der Beratung für das Praxis-, Heil- und Gesundheitswesen und aus der Bewusstseins- und Persönlichkeitsarbeit ein: für starke Praxen und resiliente, potenzialorientierte Teams, die ihre Stärken für den Praxiserfolg einbringen.

Ihr Fokus liegt auf der Entfaltung der TALENTE als Brücke vom Mensch Sein zum vollen Potenzial um mehr Freude, Flow und Exzellenz in ein gut gelebtes Leben zu bringen. Zudem ist sie begeistert von den Möglichkeiten, die eine stärkenbasierte Haltung mit sich bringt: Wertschätzung und Offenheit für echte Diversität, die nicht nur die Vielfalt und Andersartigkeit in sich selbst, sondern auch im Gegenüber anerkennt.

Entlastung & Entspannung

volles Potenzial statt Komfortzone

Exzellenz, Freude & FLOW

TALENTE als Haltung von Vielfalt, Wertschätzung und Entwicklungsweg

Kick-Off-Impuls zur stärkenbasierten Arbeitskultur - Inhouse oder Remote

Die mit der TALENT Arbeit einhergehende Haltung von Vielfalt, Positiver Psychologie und Wertschätzung sowie die Bewusstwerdung unserer Talente und das Kultivieren einer gemeinsame Sprache dafür, ermöglichen es uns, unsere Talente in Stärken zu transformieren und diese synergetisch nutzen.

Wenn wir ein Bewusstsein dafür entwickeln, welche Talentmuster uns wie zum persönlichen Erfolg führen, können wir unser Potenzial gezielt als Ressource einsetzen, um ein gut gelebtes Leben zu führen.

WIN#1 des TALENT-Impulses

motiviert die Mitarbeitenden sich auf den Weg zur Erkundung ihrer Talente machen zu wollen

WIN#2 des TALENT-Impulses

zeigt die Vorteile und Möglichkeiten von stärkenbasiertem Arbeiten auf

WIN#3 des TALENT-Impulses

lädt zu einer Haltung von Wertschätzung für die Vielfalt in uns und im Gegenüber ein

5/5

Das war wirklich ein Game-Changer für mich ...

"Monika Snela-Deschermaier hat mich im heutigen „Talente Impuls“ mit ihrem engagierten, motivierenden und – trotz hoher Informationsdichte – klar verständlichem Vortrag begeistert.

Der positive Ansatz, mit den „Big Five“ der jeweiligen Talente jedes einzelnen Teammitglieds eine zukunftsträchtige und nachhaltige Unternehmung zu bauen, trifft einen Nerv und macht Lust auf mehr. Sprich: das war und ist ein Mega-Motivationsschub. Danke, das hat mein Energielevel heute um „tausend Prozent“ 😉 angehoben. Und das am Abend! 💎💪🙏
Sabine Birken
Ass. iur., Unternehmensgründerin und Autorin

„Sie müssen ihr Talent entdecken und benutzen. Sie müssen herausfinden, wo ihre Stärke liegt. Haben Sie den Mut, mit ihrem Kopf zu denken. Das wird ihr Selbstvertrauen und ihre Kräfte verdoppeln.“

Marie Curie, 1867 – 1934, polnisch-französische Physikerin

TALENTE Expertin für Praxen und Heilwesen

Aus dem Experten-Team für Persönlichkeitstraining

  • Vielfalt, schneller Wissenstransfer und synergetische Bündelung der Potenziale
  • fundierte Exzellenz im Dienst von holistischer Personalentwicklung
  • ethisch, dogmenfrei, konfessionsunabhängig

Monika Snela-Deschermaier
OpenSource Evolution

Dipl. Kommunikationswirtin, Stärken-/Talentetrainerin, Unternehmerin, Co-Gründerin und CEO Open Source Evolution, Leitung CREATIVE & BUSINESS Evolution,  Gesellschafts- und Transformationsgestalterin, Initiatorin und Ko-Kreation We POWER

Mit Gesellschaftsgestaltung und gemeinwohl-orientiertem Unternehmertum großgeworden, gestalte ich seit der Jahrtausendwende unterschiedlichste Gesellschaftfelder mit, vordergründig im Bereich sozialer Innovationen.

Dazu zählen zahlreiche Gestaltungsprojekte zu Bildungsthemen, im Gesundheits-, Therapie- und Palliativbereich, als Gründungs- und Unternehmensberaterin, als Talentetrainerin, als Mentorin für Potenzialität, als strategische Konzepterin, in der Marketing-Kommunikation, als Facilitator für transformative Prozesse und als synergetische Gesellschaftsgestalterin für Bildung, Kultur und Gemeinwohl.

Dieser weitverzweigte interkulturelle und transdisziplinäre Erfahrungshintergrund ermöglicht holistisch-pragmatische Strategien, ein umfassendes Verständnis von Organisations- und Persönlichkeitsprozessen und die dynamische Adaption an das jeweilige Gestaltungsfeld.

Marketing Kommunikation | Stiftung Domicilium e. V.
New Media Team | Strategisches Marketing: Brand Communications | Siemens mobile
Kultur- und Sportevents | Gründung Kreativnetzwerk „die.glückskinder“ | München
Dipl. Kommunikationswirtin BAW | Bayerische Akademie für Werbung & Marketing
Tätigkeiten in Messe-, Presse- und Eventagenturen | München
Gründung von neko – agentur für neue konzeption und kommunikation | Mainz
Marketing Kommunikation und Kurskonzeption SEIN Schule für spirituelle Lebenspraxis | Mainz
neko KFW Gründercoaching | Workshops & Unternehmertrainings | bundesweit
Co-Leitung AK Kommunikation | Wirtschaftsjunioren Mainz
Vorstandstätigkeit im Gewerbeverein Mainz-Bretzenheim
Projektkoordination und Kurskonzeption | Palliativakademie Domicilium e. V.

aktuell:
Gründung & Geschäftsführung Open Source Evolution GmbH | Leitung Business & Creative Evolution
Gründung und Vorsitzende BRETZENHEIM gestalten e. V. | Modernisierung und Herausgabe Stadtteilmagazin
Architektur und Facilitation eines Pilotprojektes in der Stadtteil-Bürgerbeteiligung | Mainz
Strategische Begleitung der digitalen Transformation | Stiftung Domicilium e. V.
Mit-Initiatorin und Leitungsteam We POWER Leadership Programme

Ich bin überzeugt davon, dass im Meer der Möglichkeiten unser aller Zukunft liegt. Diese Potenzialität ist es, die mich schon immer fasziniert und motiviert hat.

Deshalb dient alles was ich tue dazu, Menschen zu inspirieren, ihre individuelle Gestaltungsmacht in die Welt zu bringen und synergetisch zu bündeln.

Innere und äußere Potenzialität + Resilienz & Ressourcen = potenzierte Gestaltungsmacht = GameChanger für nachhaltige Zukunftsgestaltung.

Ich möchte in einer Welt leben, in der Wertschätzung und radikaler Respekt für die Vielfalt, Schönheit und Einzigartigkeit jedes Einzelnen die Basis für unser Handeln darstellen. Es inspiriert mich, in einer Mit-Welt zu wirken, in der die Menschen sich entsprechend ihrer Potenziale entfalten und wachsen können und freudig und selbstwirksam auf eine gemeinsame Vision hinwirken.

Ich bin stolz Teil eines Teams zu sein, das seine gebündelte Exzellenz dafür einsetzt, Genialität in der Entwicklung von Gestaltungsprozessen zu erreichen und die begeisterte Umsetzung der gemeinsamen Vision voranzutreiben.

Eine transformierte Welt ist für mich, wenn möglichst viele Menschen ihre Potenzialität und Gestaltungsmacht einbringen. Wenn sie durch Bewusstseinsevolution mehr Freude, Wirksamkeit und Erfüllung im Mensch Sein erfahren und sich in den Flow und in den Dienst des Lebens begeben – persönlich, beruflich, gesellschaftlich.

Meine Top Talente: Strategie, Wissbegier, Leistungorientierung, Tatkraft, Verbundenheit, Verantwortungsgefühl, Intellekt, Ideensammlerin, Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit

Ein Garant für sprudelnde Kreativität und motivierende Tatkraft, befeuert durch Wissbegier, Ideenvielfalt und Vorstellungskraft. Meine Verbundenheit, meine strategische Ausrichtung und die Freude an Exzellenz nähren meinen holistisch-systemischen Boden.

5fdd2dd6-40d1-44b5-9269-59f4d704951d
Nach oben scrollen