Für Menschen, Teams und Organisationen
Stärkenbasierte Arbeitskultur: der Schlüssel zu exzellenten zufriedenen Teams
Wie ich die volle Potenzialität in meiner Organisation zur Entfaltung bringe und mehr Vielfalt und Wellbeing für die Menschen darin ermögliche
„Talent ist die Art, wie Sie Ihr Leben leben.“ – Ernest Hemingway
Stärkenfokus als innerer Antrieb
Was ich gut kann, bringt Freude und Erfolge, also mache ich es gerne.
Talentierte Team-Zusammensetzung
Ich weiß genau, wer aus meinem Team worin stark ist.
Mitarbeiterbindung durch Stärkenfokus
Hier werden meine Stärken gewertschätzt, hier fühle ich mich wohl.
Freude, Flow und Sinnhaftigkeit
Ich kann meine Stärken sinnvoll einbringen und schöpfe Freude daraus.
Kreative und produktive Exzellenz
Wenn ich dem Flow meiner Stärken folgen kann, entsteht Gutes.
Stärken stärken - Exzellenz und Produktivität steigern
Darf in Ihrer Organisation jeder das tun, was er oder sie am besten kann?
Oder werden wertvolle Ressourcen in die Reduktion von Schwächen investiert? In unserer Leistungsgesellschaft wird uns spätestens ab Schulbeginn eingetrichtert, dass wir unsere Schwächen ausmerzen müssen. Auch im Arbeitsleben dienen viele Entwicklungsgepräche dazu, Schwächen zu verbessern und nicht dazu, unsere Stärken zu stärken.
So sind wir es gewohnt, einen Großteil unserer Ressourcen einzusetzen, um unsere Schwächen ins Mittelmaß zu optimieren, anstatt die Energie sinnstiftend und erfolgsbringend in unser Potenzial zu investieren.
Wenn wir Menschen unsere Talente kennen, unsere individuellen Stärken im Fokus haben und uns auf das konzentrieren dürfen, wo wir Erfolge
feiern können (im Großen wie im Kleinen), dann steigern sich
Produktivität, Freude und Exzellenz fast automatisch.
Eine Arbeitskultur, die die Menschen mit ihren Talenten in den Mittelpunkt setzt
Stärkenbasierte Unternehmenskultur setzt auf die Unterschiedlichkeit und Vielfalt der einzelnen Menschen innerhalb der Organisation. Mit einem Fokus auf die Entwicklung individueller Stärken haben Organisationen den größten Hebel in Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist dies ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Organisation, denn die Attraktivät als Arbeitgebermarke durch eine menschenzentrierte Kultur hat bereits heute eine hohe Relevanz, vor allem für die jungen und kommenden Generationen.
Klingt vielversprechend,
oder?
- Das Beste daran: es ist nicht aufwändig die individuellen Talentthemen zu identifizieren
- Zeit-Invest Gallup CliftonStrengths Finder (Online-Analyse-Tool) ca. 40 Minuten
- Ausführliche Talent-Berichte von Gallup sofort verfügbar zum Selbst-Coaching
- Tag der Fülle Programm mit Einzelcoachings für Führungskräfte und Teamcoaching-Tag
- Einzel- und Teamcoachings nach Bedarf
Voraussetzungen für ein nachhaltiges Gelingen
- Ein konsequenter Stärkenfokus, gelebte Wertschätzung von Diversität, Vielfalt und Unterschiedlichkeit, geben den Menschen innerhalb Ihrer Organisation die Möglichkeit, ihr volles Potenzial einzubringen
- Mut, Offenheit und einen vertrauensvollen Raum für Perspektivenwechsel weg von der Schwächenbetrachtung hin zum Stärkenfokus
- DRANBLEIBEN: regelmäßige Einzel- und Teamcoachings und Raum für Entwicklung
Mit vollem Potenzial voran - machen Sie mit?
- Wir begleiten Ihre Organisation, Ihr Team zu mehr Fülle statt Defizit – Inhouse + Remote
- Fragen Sie jetzt die individuellen Bausteine für stärkenorientierte Unternehmenskultur an
- Wecken Sie jetzt die schlummernden TALENTE innerhalb Ihrer Organisation
- Stärken Sie nicht nur Teams, Motivation und Well-Being, sondern punkten Sie auch als entwicklungsorientierte Arbeitgebermarke
Wenn meine TALENTE im Unbewussten verkümmern
– Tätigkeiten fühlen sich mühsam, anstrengend und sinnlos an
– ich fühle mich ständig überfordert, gereizt oder gelangweilt
– ich reibe mich an Hürden, Blockaden oder Kritik auf, innen wie außen
– ich verstehe mich selbst nicht
– ich habe oft das Gefühl nicht verstanden zu werden
– mir fehlen Kraft, Motivation und Antrieb für Aufgaben
– ich bin oft müde und energielos
– ich werde nicht gehört oder missverstanden
– ich verstehe andere nicht richtig, wir reden aneinander vorbei
Wenn ich dem Pfad meiner TALENTE folge
– Arbeit oder Aufgaben erledigen sich gefühlt wie von allein
– der Flow übernimmt und die Tätigkeit beflügelt und bereitet Freude
– ich fühle mich zufrieden und ausgeglichen
– ich habe ein klares Bild über meine Talentmuster, wie ich funktioniere
– ich komme müheloser und besser an meine Ziele
– ich bin mir meiner Motivatoren und Hinderer besser bewusst
– ich bin voller Energie und weiß, wie ich meine Energiefresser bändigen kann
– ich komme besser mit mir selbst und meinen Mitmenschen klar
– ich habe einen besseren Blick für die Vielfalt im Mensch Sein
Wir sind alle höchst talentierte Menschen, machen wir was daraus!
Ob Einzelperson oder Team, ob Leader oder Follower, von Prokura über die Poststelle bis hin zur Putzkraft, uns eint eine wesentliche Sache: wir sind alle höchst talentierte Menschen. Stärkenorientierung, und damit der Fokus auf die eigene Gestaltungsmacht, ermöglicht uns einen der größten Hebel für Transformation: das Herantasten an unser volles Potenzial und damit das Heben von verborgenen Schätzen.
Wenn Menschen den Raum und die Möglichkeit erhalten, ihre TALENTE zu Stärken entwickeln zu können, stellt dies einen entscheidenden Faktor für nahezu mühelose konstante Exzellenz dar.
für Führungskräfte, Leader, Entscheider, die die Stärken ihres Teams besser einsetzen wollen
für das optimale Onboarding, die Zusammenstellung von exzellenten Teams & in Veränderungsprozessen
für Organisationen und Teams, die die Vielfalt, Flow und Exzellenz in ihre Arbeitskultur integrieren wollen
Stärkenfokus in meiner Organisation: wie fange ich damit an?
Die Basis des TALENTE Trainings, egal in welchem Setting, ist immer die vorherige Online-Talent-Analyse über das CliftonStrengths Assessment von Gallup. Dieser Online-Talente-Test basiert auf:
- Erkenntnissen aus der positiven Psychologie
- 40 Jahre Forschung in fast 50 Ländern und über 100 verschiedenen Branchen
- Entwicklung eines Kanons von 34 Talentthemen
- Online-Analyse-Tool, das mittels Fragen, die intuiv beantwortet werden, die Talentthemen in eine individuelle Reihenfolge setzt
- seit 2001 durchliefen mehr als 24 Millionen Menschen diese Online-Analyse
- daraus ergibt sich eine präzise Landkarte der Persönlichkeit
Monika Snela-Deschermaier
Als zertifizierte CliftonStrengths Stärkentrainerin und Naturtalent Inhouse Trainerin ist Monika Snela-Deschermaier die Expertin für die Vielfalt der Talente in Ihrem Team, Ihrer Organisation, Ihres Unternehmens.
Sie bringt einen langjährigen Erfahrungsschatz aus der Bewusstseins- und Persönlichkeitsarbeit in ihre Trainings mit ein, vor allem für Organisationen und Teams, die eine stärkenbasierte Arbeitskultur leben wollen.
Ihr Fokus liegt auf der Entfaltung der TALENTE als Brücke von Mensch Sein zum vollen Potenzial um mehr Freude, Flow und Exzellenz in ein gut gelebtes Leben zu bringen. Zudem ist sie begeistert von den Möglichkeiten, die eine stärkenbasierte Haltung mit sich bringt: Wertschätzung und Offenheit für echte Diversität, die nicht nur die Vielfalt und Andersartigkeit in sich selbst, sondern auch im Gegenüber anerkennt.
TALENTE im Full Service
Das Komplettpaket mit allen Stufen zur Einführung einer stärkenbasierten Arbeitskultur
TALENT Impuls zur Einführung
Nehmen Sie die Menschen in Ihrer Organisation mit auf die Reise in den Stärkenfokus
Online-TALENT-Analyse
Mit dem CliftonStrengths Assessment die individuelle TALENT-Reihenfolge ermitteln
Team Leader Coaching
Damit Ihre Führungskräfte ihre TALENTE für ihr Team Lead einsetzen können
Tag der Fülle für das Team
TALENTE Training für das Team (auch 2 x 3 Std. möglich, max. 16 Teilnehmende pro Training)
Team-Matrix mit Stärkenfokus
Mentoring für Team Leader zur Umsetzung einer stärkenbasierten Team-Entwicklung
Unsere TALENTE: der Garant für Ressourcen + Resilienz
Der Stärkenansatz ermöglicht eine Optimierung der Arbeitsweise gemäß der individuellen TALENTE. Dadurch ist der Weg geebnet für mehr kreative und produktive Exzellenz. Stärkenorientierung ist ein Feiern der Vielfalt und eine Abkehr vom defizitären Denken.
Die Stärkenorientierung hilft Organisationen, Probleme wie z. B. Unzufriedenheit, Verschwendung von Ressourcen und Burn-/Bore-Out zu verbessern. Wenn ich innerhalb meiner Stärken unterwegs bin, dann stellen sich Flow, Freude und produktive Kreativität automatisch ein.
„Sei du selbst – alle anderen sind schon vergeben“
Oscar Wilde (1854 – 1900), irischer Lyriker, Romanautor, Dramatiker und Kritiker
WELLBEING: ein gut gelebtes Leben führen
Ein wesentliches Merkmal für Mitarbeiterzufriedenheit ist eine ausgewogene Work-Life-Balance. In post-pandemischen Zeiten und in der New Work-Ära mit immer mehr Home Office wird dieses Thema eher zu einem Work-Life-Blending, also verschwimmenden Grenzen zwischen Privat- und Arbeitsleben.
Umso relevanter ist es heute für Organisationen, das Bewusstsein und die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeitenden für Wellbeing zu stärken.
“Die Studien von Gallup* zeigen, dass Menschen, die in allen […] Elementen hohes Wellbeing aufweisen, im Vergleich zu denjenigen, die nur körperlich fit sind, ….
- mit 81% geringerer Wahrscheinlichkeit im nächsten Jahr einen neuen Arbeitgeber aufsuchen.
- 41% weniger Arbeit infolge schlechter Gesundheit verpassen.
- sich mit 43% höherer Wahrscheinlichkeit freiwillig engagieren.”
*Gallup Inc. 2020
Entlastung & Entspannung
volles Potenzial statt Komfortzone
Exzellenz, Freude & FLOW
Sie interessieren sich für Ihren individuellen Pfad der TALENTE?
TALENTE Dreiklang im Einzelmentoring
NAME – CLAIM – AIM
Im Vorfeld)
Gallup Clifton Strengths | Online-Assessment: Vertraut machen mit eigenen TALENTEN
Coaching 1 ) Kennenlernen und Verständnis für die eigene Talentstruktur entwickeln
Coaching 2) Talentthemen und Dynamiken verstehen und wertschätzen
Coaching 3) Talente bewusst in aktuellen Herausforderungen einsetzen, um sie zu Stärken zu entwickeln
MENTORING-Termine nach Vereinbarung
3 x 1 Std. 1:1 Mentoring mit Monika Snela-Deschermaier | 497 Euro (inkl. gesetzlicher MwSt.)
Online-Talent-Analyse-Tool “Gallup CliftonStrengths 34” | 76 Euro (inkl. MwSt.)
Monika Snela-Deschermaier
Alles was ich tue, dient dazu, Menschen und Organisationen zu inspirieren, ihre persönliche Gestaltungsmacht für sich und die Welt zu nutzen.
Vertrauen ins eigene Sein und Zuversicht für die Zukunft herausgegangen.
„Für mich als rationalen Menschen ist es wichtig, auf einer ebensolchen Ebene abgeholt zu werden, auch und gerade wenn es darüberhinaus um weitere, im weitesten Sinne spirituelle und/oder emotional besetzte, Aspekte geht. Genau das hat Monika Snela-Deschermaier auf beeindruckende Art und Weise geschafft: mich analytisch auf der Verstandesebene abgeholt, dann behutsam weitergeführt, kompetent und empathisch. Ihre Impulse und Ideen haben bei mir quasi auf Knopfdruck ein Kopfkino entstehen lassen, eine Visualisierung, die mir sonst eher schwerfällt, vielen Dank dafür! Die Zusammenarbeit mit Monika kann ich daher nur empfehlen. Aus unserem Mentoring bin ich mit einem Gefühl der eigenen Stärke, Vertrauen ins eigene Sein und Zuversicht für die Zukunft herausgegangen.“
Entdecke die Strahlkraft deiner TALENTE
Einführungsimpuls zur stärkenbasierten Arbeitskultur - Inhouse oder Remote Kick-Off Veranstaltung
Kurzweilig und mit hoher Fülle geht es bei diesem Impuls um unsere einzigartige Strahlkraft, die sich entfalten kann, wenn wir unser volles Potenzial leben.
Wenn wir ein Bewusstsein dafür entwickeln, welche Talentmuster uns wie zum persönlichen Erfolg führen, können wir unser Potenzial gezielt als Ressource einsetzen, um ein gut gelebtes Leben zu führen. Die Erkundung unserer Talente und das Kultivieren einer gemeinsame Sprache dafür, ermöglicht es uns, unsere Talente in Stärken zu transformieren und synergetisch nutzen.
Monika Snela-Deschermaier
Strategie, Wissbegier, Leistungorientierung, Tatkraft, Verbundenheit, Verantwortungsgefühl, Intellekt, Ideensammlerin, Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit
“Sie müssen ihr Talent entdecken und benutzen. Sie müssen herausfinden, wo ihre Stärke liegt. Haben Sie den Mut, mit ihrem Kopf zu denken. Das wird ihr Selbstvertrauen und ihre Kräfte verdoppeln.”
Marie Curie, 1867 – 1934, polnisch-französische Physikerin
Lösungsorientierter Paradigmenwechsel
Die heutige Zeit ist geprägt von Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Tugenden wie Verlässlichkeit, Loyalität, Disziplin und höflicher Umgang scheinen manchmal wie nostalgisches Wunschdenken. Logik, Vernunft und ethisches Handeln werden vielerorts durch Ängste, Egos und Machtansprüche ausgehebelt.
Wir sind überzeugt davon, dass die Lösung in jedem von uns vorhanden ist.
Sobald
- wir Menschen wieder mehr in den Kontakt mit unserer inneren Weisheit kommen
- wir uns besser spüren und die Weisheit unseres Körpers nicht mehr ignorieren
- wir unsere Wahrnehmung so trainieren und ausdehnen um einen breiteren Zugang zu Wissen und Informationen zu haben
können wir
- schnellere und differenzierte Entscheidungen treffen
- Herausforderungen leichter aus der Distanz betrachten, um Struktur im Chaos zu erkennen
- Stabilität und Sicherheit aus uns selbst heraus schöpfen
- mit unserem Potenzial einen sinnvollen Beitrag in die Welt bringen, der unseren ethischen Vorstellungen dient
Lebenslanges Lernen – Evolutionäre Bildung
Unsere fundierten Bildungsangebote sind das Ergebnis jahrzehntelanger Erfahrung, die von Experten stets aktualisiert und adaptiert werden. So profitieren die Teilnehmer:innen unserer Kurse und Weiterbildungen von der Expertise unterschiedlicher Teams aus erfahrenen Dozenten, Lehrer:innen, Therapeuten, Ärztinnen, Trainern, Mentor:innen und Anwendern.
Dabei verstehen wir Bildung als lebendigen Prozess unsere Mit-Gestaltung zu aktivieren, ganz im Sinne der Wortherkunft, dem althochdeutschen „bildunga“ = Schaffung, Schöpfung, Formung, Gestalt (substantivierte Form von „bilden“ = formen, gestalten, hervorbringen, darstellen, sein).
Evolutionäre Bildung richtet ihren Blick auf die Herausforderungen der Zukunft, die besonders folgende Bereiche in den Fokus bringen: Nachhaltigkeit, Interdisziplinäres Denken, Lebenslanges Lernen, Vernetzung, Digitalisierung, Agilität, Umgang mit Stress und Existenzängsten, Selbstverwirklichung, Potenzialentfaltung, körperliche, soziale, emotionale und spirituelle Intelligenz.
Modular aufgebaut, ermöglichen unsere Seminare und Trainings eine fundierte Weiterbildung mit ethischem, dogmenfreien und qualitätsbezogenem ganzheitlichem Anspruch.
Vielfalt als Lösung und Baustein eines zeitgemäßen Leaderships
Vielfalt als Lösung und Baustein eines zeitgemäßen Leaderships
Erfahren Sie hier in diesem kurzen Video-Clip, warum sich Monika Snela-Deschermaier so für Vielfalt begeistert.
In Zeiten wo überall über Diversity und Vielfalt gesprochen wird, es aber doch meist noch darum geht, andere davon zu überzeugen, dass ich – und nur ich – recht habe, ist eine echte authentische Akzeptanz von Vielfalt und ein radikaler Respekt für ebenjene der erste Schritt für nachhaltige gemeinsame Lösungsfindung.
Und der erste Schritt beginnt direkt bei mir. Bei der Vielfalt, die in mir steckt und durch meine TALENTE sichtbar gemacht wird. Diese verdient radikalen Respekt. Von mir und von anderen. Genauso verhält es sich mit der Vielfalt bei meinem Gegenüber. Zack, Augenhöhe hergestellt…