Mit Stärkenfokus zu exzellenten resilienten Teams
Attraktive Arbeitgebermarke mit Sogwirkung: Stärkenfokus als Talent-Magnet
TALENT Evolution für Fachkräfte-Fülle: Wie ich Talente anziehe, entdecke, unterstütze, entwickle und binde
„Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten,
ist zu lieben, was man tut.“ – Steve Jobs
Stärken stärken: die TALENTE meiner Teams optimal einsetzen für mehr Entlastung, weniger Mitarbeiterfluktuation und höhere Unternehmenserfolge
- Entspannte Teamführung: TALENTE Online-Analyse des gesamten Teams, Führungs-Mentoring und Team-Trainings für gemeinsamen Stärkenfokus.
- Steigerung des Unternehmenserfolgs durch mehr Well-Being und weniger Fluktuation >> mehr Motivation und Qualität durch Talentbindung.
- Attraktives Arbeitgeber-Image, das neben verbesserten Ergebnissen nachhaltig dem Fachkräftemangel entgegenwirkt.
- Entdecken Sie die Entwicklungs-Potenziale Ihrer Teams und den Stärkenfokus für Ihre moderne und attraktive Arbeitgeber-Marke
Zukunftskompetenz TALENT Evolution
Stärkenbasierte Arbeitskultur für resilientere Teams
Innovationskraft und adaptive Wendigkeit für die Organisation
Wie Teams und Organisationen vom Stärkenfokus profitieren
Entspannte Teamführung mit Sogwirkung: die Vorteile für mich und mein Team
TALENTE als innerer Antrieb
Was ich gut kann, bringt Freude und Erfolge, also mache ich es gerne.
Talentierte Team-Zusammensetzung
Ich weiß genau, wer aus meinem Team worin stark und exzellent ist.
Kreative und produktive Exzellenz
Wenn ich dem Flow meiner Stärken folgen kann, entsteht Gutes.
Mitarbeiterbindung durch Stärkenfokus
Hier werden meine Stärken gewertschätzt, hier fühle ich mich wohl.
Freude, Flow und Sinnhaftigkeit
Ich kann meine Stärken sinnvoll einbringen und schöpfe Freude daraus.
TALENTE erkennen, fördern und binden - mit stärkenbasierter Arbeitskultur
Meine Organisation als TALENT-Magnet: in 5 Schritten zu mehr Stärkenfokus
TALENTE im Full Service | Leadership-Entwicklungstraining | Programm-Dauer zwischen 8 - 16 Monaten
Das Komplettprogamm mit allen Schritten zur Einführung einer stärkenbasierten Arbeitskultur
#1 TALENT Impuls zur Einführung
Nehmen Sie die Menschen in Ihrer Organisation mit auf die Reise in den Stärkenfokus
# 2 Online-TALENT-Analyse
MittelsCliftonStrengthsFinder die individuellen TALENTE aller Team-Mitglieder ermitteln
#3 Team Leader 1:1 Mentorings
Damit die Team-Führung entspannt gemäß der eigenen TALENTE ihre Wirkung entfalten kann
#4 Tag der Fülle für das Team
TALENTE Trainings für Teams (auch teilbar in 2 - 3 Termine, max. 16 TN/Training)
#5 Team-Matrix mit Stärkenfokus
Mentorings für 2 - 3 Team Leader zur Umsetzung einer stärkenbasierten Team-Entwicklung
Stärken stärken - Exzellenz und Produktivität steigern
Zukunftskompetenz TALENT Evolution - die Vorteile, wenn Stärken im Fokus liegen:
Wenn TALENTE im Unbewussten verkümmern
Wenn wir dem Pfad unserer TALENTE folgen
„Sei du selbst – alle anderen sind schon vergeben“
Oscar Wilde (1854 – 1900), irischer Lyriker, Romanautor, Dramatiker und Kritiker
Ein Blick auf Deutschlands Arbeitsumfeld: Gallup Engagement Index 2022
Nur rund 4,9 Millionen Menschen in Deutschland fühlen sich ihrer Arbeit wirklich verbunden
Arbeitgebertreue in Relation zu emotionaler Bindung
Fast 17 Millionen Menschen sind nicht überzeugt, nächstes Jahr noch bei der gleichen Firma zu sein
Zahlenbasis: Gallup Engagement Index 2022 | Arbeitnehmer:innen ab 18 Jahren in Deutschland 3.643.000 = 100% (Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt, Mikrozensus 2021)
für Führungskräfte, Leader, Entscheider, die die Stärken ihres Teams besser einsetzen wollen
für das optimale Onboarding, die Zusammenstellung von exzellenten Teams & in Veränderungsprozessen
für Organisationen und Teams, die die Vielfalt, Flow und Exzellenz in ihre Arbeitskultur integrieren wollen
für Führungskräfte, Leader, Entscheider, die die Stärken ihres Teams besser einsetzen wollen
für das optimale Onboarding, die Zusammenstellung von exzellenten Teams & in Veränderungsprozessen
für Organisationen und Teams, die die Vielfalt, Flow und Exzellenz in ihre Arbeitskultur integrieren wollen
Klingt vielversprechend, oder? Mit Dranbleiben wird es möglich.
- Zeit-Invest pro Person für CliftonStrengths Finder (Online-Analyse-Tool) ca. 40 Minuten
- Ausführliche Talent-Berichte sofort verfügbar zum Selbst-Coaching
- Dauer des gesamten Entwicklungsprogrammes: ab 8 - 16 Monate
- Online und Inhouse: das Programm ist auch komplett remote durchführbar
- 1:1 Mentorings für Führungskräfte und Team-Lead-Mentorings
- Workshops und Team-Trainings für gemeinsamen Stärkenfokus
- Einzel- und Teamcoachings nach Bedarf
Stärkenbasiertes Leadership-Programm für starke Teams und resiliente Organisationen
Machen Sie sich auf die Entdeckungsreise zu den TALENTEN Ihrer Organisation
Monika Snela-Deschermaier
Als zertifizierte CliftonStrengths Coach und Inhouse Trainerin ist Monika Snela-Deschermaier die Expertin für die Vielfalt der Talente in Ihrem Team, Ihrer Praxis, Ihrem Betrieb, Ihrer Organisation.
Mit vollem Potenzial in die Zukunft - machen Sie mit?
- Wir begleiten Ihre Organisation, Ihr Team zu mehr Fülle statt Defizit – Inhouse + Remote
- Fragen Sie jetzt die individuellen Bausteine für stärkenorientierte Unternehmenskultur an
- Wecken Sie jetzt die schlummernden TALENTE innerhalb Ihrer Organisation und öffenen Sie den Raum für Entwicklung
- Stärken Sie nicht nur Teams, Motivation und Well-Being, sondern punkten Sie auch als entwicklungsorientierte Arbeitgebermarke
WIN#1 des TALENT-Impulses
motiviert die Mitarbeitenden sich auf den Weg zur Erkundung ihrer Talente machen zu wollen
WIN#2 des TALENT-Impulses
zeigt die Vorteile und Möglichkeiten von stärkenbasiertem Arbeiten auf
WIN#3 des TALENT-Impulses
lädt zu einer Haltung von Wertschätzung für die Vielfalt in uns und im Gegenüber ein
„Talent ist die Art, wie Sie Ihr Leben leben.“ – Ernest Hemingway
Voraussetzungen für ein nachhaltiges Gelingen
- Ein konsequenter Stärkenfokus, gelebte Wertschätzung von Diversität, Vielfalt und Unterschiedlichkeit, geben den Menschen innerhalb Ihrer Organisation die Möglichkeit, ihr volles Potenzial einzubringen
- Mut, Offenheit und ein vertrauensvoller Raum für Perspektivenwechsel weg von der Schwächenbetrachtung hin zum Stärkenfokus
- DRANBLEIBEN: regelmäßige Einzel- und Teamcoachings und Raum für Entwicklung
Entlastung & Entspannung
volles Potenzial statt Komfortzone
Exzellenz, Freude & FLOW
“Sie müssen ihr Talent entdecken und benutzen. Sie müssen herausfinden, wo ihre Stärke liegt. Haben Sie den Mut, mit ihrem Kopf zu denken. Das wird ihr Selbstvertrauen und ihre Kräfte verdoppeln.”
Marie Curie, 1867 – 1934, polnisch-französische Physikerin
TALENTE Expertin für stärkenbasierte Arbeitskultur
Aus dem Experten-Team für Persönlichkeitstraining
- Vielfalt, schneller Wissenstransfer und synergetische Bündelung der Potenziale
- fundierte Exzellenz im Dienst von holistischer Prozessgestaltung
- ethisch, dogmenfrei, konfessionsunabhängig
Monika Snela-Deschermaier
OpenSource Evolution
Transformationsprozesse und synergetische Zukunftsgestaltung, Unternehmerin, Co-Gründerin und CEO Open Source Evolution, Leitung CREATIVE & BUSINESS Evolution, Dipl. Kommunikationswirtin, Stärken-/Talentetrainerin, Gesellschaftsgestalterin, Initiatorin und Ko-Kreation We POWER
Ich bin überzeugt davon, dass im Meer der Möglichkeiten unser aller Zukunft liegt. Diese Potenzialität ist es, die mich schon immer fasziniert und motiviert hat.
Deshalb dient alles was ich tue dazu, Menschen zu inspirieren, ihre persönliche Gestaltungsmacht in die Welt zu bringen und synergetisch zu bündeln. Innere und äußere Potenzialität + Resilienz & Ressourcen = potenzierte Gestaltungsmacht = GameChanger für nachhaltige Zukunftsgestaltung.
Mit Gesellschaftsgestaltung und gemeinwohl-orientiertem Unternehmertum großgeworden, gestalte ich seit der Jahrtausendwende unterschiedlichste Gesellschaftfelder mit, vordergründig im Bereich sozialer Innovationen.
Dazu zählen zahlreiche Gestaltungsprojekte zu Bildungsthemen, im Palliativbereich, als Gründungs- und Unternehmensberaterin, als Talentetrainerin, als Mentorin für Potenzialität, als strategische Konzepterin, in der Marketing-Kommunikation, als Facilitator für transformative Prozesse und als synergetische Gesellschaftsgestalterin für Bildung, Kultur und Gemeinwohl.
Dieser weitverzweigte interkulturelle und transdisziplinäre Erfahrungshintergrund ermöglicht holistisch-pragmatische Strategien, ein umfassendes Verständnis von Transformationsprozessen und die dynamische Adaption an das jeweilige Gestaltungsfeld.
Dabei dient WIN-WIN-WIN als Kompass in der komplexen VUCA-Realität: ICH, WIR, WELT als der entscheidende Faktor für gelingende Transformationsprozesse, die zukunftsfähige soziale Innovationen hervorbringen.
Marketing Kommunikation | Stiftung Domicilium e. V.
New Media Team | Strategisches Marketing: Brand Communications | Siemens mobile
Kultur- und Sportevents | Gründung Kreativnetzwerk „die.glückskinder“ | München
Dipl. Kommunikationswirtin BAW | Bayerische Akademie für Werbung & Marketing
Tätigkeiten in Messe-, Presse- und Eventagenturen | München
Gründung von neko – agentur für neue konzeption und kommunikation | Mainz
Marketing Kommunikation und Kurskonzeption SEIN Schule für spirituelle Lebenspraxis | Mainz
neko KFW Gründercoaching | Workshops & Unternehmertrainings | bundesweit
Co-Leitung AK Kommunikation | Wirtschaftsjunioren Mainz
Vorstandstätigkeit im Gewerbeverein Mainz-Bretzenheim
Projektkoordination und Kurskonzeption | Palliativakademie Domicilium e. V.
aktuell:
Gründung & Geschäftsführung Open Source Evolution GmbH | Leitung Business & Creative Evolution
Gründung und Vorsitzende BRETZENHEIM gestalten e. V. | Modernisierung und Herausgabe Stadtteilmagazin
Architektur und Facilitation eines Pilotprojektes in der Stadtteil-Bürgerbeteiligung | Mainz
Strategische Begleitung der digitalen Transformation | Stiftung Domicilium e. V.
Mit-Initiatorin und Co-Leitung We POWER Leadership Programme
Ich möchte in einer Welt leben, in der Wertschätzung und radikaler Respekt für die Vielfalt und Einzigartigkeit jedes Einzelnen die Basis für unser Handeln darstellen. Es inspiriert mich, in einer Mit-Welt zu wirken, in der die Menschen sich entsprechend ihrer Potenziale entfalten und wachsen können und freudig und selbstwirksam auf eine gemeinsame Vision hinwirken.
Ich bin stolz Teil eines Teams zu sein, das seine gebündelte Exzellenz dafür einsetzt, Genialität in der Entwicklung von Gestaltungsprozessen zu erreichen und die begeisterte Umsetzung der gemeinsamen Vision voranzutreiben.
Eine transformierte Welt ist für mich, wenn möglichst viele Menschen ihre Potenzialität und Gestaltungsmacht einbringen. Wenn sie durch Bewusstseinsevolution mehr Freude, Wirksamkeit und Erfüllung im Mensch Sein erfahren und sich in den Flow und in den Dienst des Lebens begeben – persönlich, beruflich, gesellschaftlich.
Meine Top Talente: Strategie, Wissbegier, Leistungorientierung, Tatkraft, Verbundenheit, Verantwortungsgefühl, Intellekt, Ideensammlerin, Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit
Ein Garant für sprudelnde Kreativität und motivierende Tatkraft, befeuert durch Wissbegier, Ideenvielfalt und Vorstellungskraft. Meine Verbundenheit, meine strategische Ausrichtung und die Freude an Exzellenz nähren meinen holistisch-systemischen Boden.