Mit Stärkenfokus zu exzellenten resilienten Teams

Attraktive Arbeitgebermarke mit Sogwirkung: Stärkenfokus als Talent-Magnet

TALENT Evolution für Fachkräfte-Fülle: Wie ich Talente anziehe, entdecke, unterstütze, entwickle und binde

„Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten,
ist zu lieben, was man tut.“
– Steve Jobs

Stärken stärken: die TALENTE meiner Teams optimal einsetzen für mehr Entlastung, weniger Mitarbeiterfluktuation und höhere Unternehmenserfolge

Zukunftskompetenz TALENT Evolution
Stärkenbasierte Arbeitskultur für resilientere Teams

Innovationskraft und adaptive Wendigkeit für die Organisation

Wie Teams und Organisationen vom Stärkenfokus profitieren

Entspannte Teamführung mit Sogwirkung: die Vorteile für mich und mein Team

TALENTE als innerer Antrieb

Was ich gut kann, bringt Freude und Erfolge, also mache ich es gerne.

Talentierte Team-Zusammensetzung

Ich weiß genau, wer aus meinem Team worin stark und exzellent ist.

Kreative und produktive Exzellenz

Wenn ich dem Flow meiner Stärken folgen kann, entsteht Gutes.

Mitarbeiterbindung durch Stärkenfokus

Hier werden meine Stärken gewertschätzt, hier fühle ich mich wohl.

Freude, Flow und Sinnhaftigkeit

Ich kann meine Stärken sinnvoll einbringen und schöpfe Freude daraus.

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TALENTE erkennen, fördern und binden - mit stärkenbasierter Arbeitskultur

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Menschen, die bereits ihre TALENTE über den Gallup CliftonStrengths Finder kennengelernt haben
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Jahre schon forscht Gallup in über 50 Ländern an der Schnittstelle zwischen Psychologie und Ökonomie
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TALENT-Themen, die uns allen in unterschiedlicher Gewichtung innewohnen und mit ihren Dynamiken im Leben wirken
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Menschen, die bereits ihre TALENTE über den Gallup CliftonStrengths Finder kennengelernt haben
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Jahre schon forscht Gallup in über 50 Ländern an der Schnittstelle zwischen Psychologie und Ökonomie
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TALENT-Themen, die uns allen in unterschiedlicher Gewichtung innewohnen und mit ihren Dynamiken im Leben wirken
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Meine Organisation als TALENT-Magnet: in 5 Schritten zu mehr Stärkenfokus

TALENTE im Full Service | Leadership-Entwicklungstraining | Programm-Dauer zwischen 8 - 16 Monaten

Das Komplettprogamm mit allen Schritten zur Einführung einer stärkenbasierten Arbeitskultur

#1 TALENT Impuls zur Einführung

Nehmen Sie die Menschen in Ihrer Organisation mit auf die Reise in den Stärkenfokus

# 2 Online-TALENT-Analyse

MittelsCliftonStrengthsFinder die individuellen TALENTE aller Team-Mitglieder ermitteln

#3 Team Leader 1:1 Mentorings

Damit die Team-Führung entspannt gemäß der eigenen TALENTE ihre Wirkung entfalten kann

#4 Tag der Fülle für das Team

TALENTE Trainings für Teams (auch teilbar in 2 - 3 Termine, max. 16 TN/Training)

#5 Team-Matrix mit Stärkenfokus

Mentorings für 2 - 3 Team Leader zur Umsetzung einer stärkenbasierten Team-Entwicklung

Stärken stärken - Exzellenz und Produktivität steigern

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Thomas Vollmar
Freischaffender Kameramann aus Mainz

Zukunftskompetenz TALENT Evolution - die Vorteile, wenn Stärken im Fokus liegen:

Wenn TALENTE im Unbewussten verkümmern

Wenn wir dem Pfad unserer TALENTE folgen

„Sei du selbst – alle anderen sind schon vergeben“

Oscar Wilde (1854 – 1900), irischer Lyriker, Romanautor, Dramatiker und Kritiker

Ein Blick auf Deutschlands Arbeitsumfeld: Gallup Engagement Index 2022

Nur rund 4,9 Millionen Menschen in Deutschland fühlen sich ihrer Arbeit wirklich verbunden

Hand auf's Herz: wollen wir das wirklich für unsere Arbeitswelt?

Arbeitgebertreue in Relation zu emotionaler Bindung

Fast 17 Millionen Menschen sind nicht überzeugt, nächstes Jahr noch bei der gleichen Firma zu sein

Wechselbereitschaft auf Rekordniveau: Paradigmenwechsel nötig?

Zahlenbasis: Gallup Engagement Index 2022 | Arbeitnehmer:innen ab 18 Jahren in Deutschland 3.643.000 = 100% (Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt, Mikrozensus 2021)

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Andrea Vollmar
Produktionsassistentin ZDF aus Mainz

für Führungskräfte, Leader, Entscheider, die die Stärken ihres Teams besser einsetzen wollen

für das optimale Onboarding, die Zusammenstellung von exzellenten Teams & in Veränderungsprozessen

für Organisationen und Teams, die die Vielfalt, Flow und Exzellenz in ihre Arbeitskultur integrieren wollen

für Führungskräfte, Leader, Entscheider, die die Stärken ihres Teams besser einsetzen wollen

für das optimale Onboarding, die Zusammenstellung von exzellenten Teams & in Veränderungsprozessen

für Organisationen und Teams, die die Vielfalt, Flow und Exzellenz in ihre Arbeitskultur integrieren wollen

Klingt vielversprechend, oder? Mit Dranbleiben wird es möglich.

Stärkenbasiertes Leadership-Programm für starke Teams und resiliente Organisationen

Machen Sie sich auf die Entdeckungsreise zu den TALENTEN Ihrer Organisation

Monika Snela-Deschermaier

Als zertifizierte CliftonStrengths Coach und Inhouse Trainerin ist Monika Snela-Deschermaier die Expertin für die Vielfalt der Talente in Ihrem Team, Ihrer Praxis, Ihrem Betrieb, Ihrer Organisation.

Mit vollem Potenzial in die Zukunft - machen Sie mit?

WIN#1 des TALENT-Impulses

motiviert die Mitarbeitenden sich auf den Weg zur Erkundung ihrer Talente machen zu wollen

WIN#2 des TALENT-Impulses

zeigt die Vorteile und Möglichkeiten von stärkenbasiertem Arbeiten auf

WIN#3 des TALENT-Impulses

lädt zu einer Haltung von Wertschätzung für die Vielfalt in uns und im Gegenüber ein

„Talent ist die Art, wie Sie Ihr Leben leben.“ – Ernest Hemingway

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Sabine Birken
Ass. iur., Unternehmensgründerin und Autorin

Voraussetzungen für ein nachhaltiges Gelingen

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Ute E. Haug
Marketing-Communications und Lebensfreude Mentorin aus Berlin

Entlastung & Entspannung

volles Potenzial statt Komfortzone

Exzellenz, Freude & FLOW

“Sie müssen ihr Talent entdecken und benutzen. Sie müssen herausfinden, wo ihre Stärke liegt. Haben Sie den Mut, mit ihrem Kopf zu denken. Das wird ihr Selbstvertrauen und ihre Kräfte verdoppeln.”

Marie Curie, 1867 – 1934, polnisch-französische Physikerin

TALENTE Expertin für stärkenbasierte Arbeitskultur

Aus dem Experten-Team für Persönlichkeitstraining

  • Vielfalt, schneller Wissenstransfer und synergetische Bündelung der Potenziale
  • fundierte Exzellenz im Dienst von holistischer Prozessgestaltung
  • ethisch, dogmenfrei, konfessionsunabhängig

Monika Snela-Deschermaier
OpenSource Evolution

Transformationsprozesse und synergetische Zukunftsgestaltung, Unternehmerin, Co-Gründerin und CEO Open Source Evolution, Leitung CREATIVE & BUSINESS Evolution, Dipl. Kommunikationswirtin, Stärken-/Talentetrainerin, Gesellschaftsgestalterin, Initiatorin und Ko-Kreation We POWER

Ich bin überzeugt davon, dass im Meer der Möglichkeiten unser aller Zukunft liegt. Diese Potenzialität ist es, die mich schon immer fasziniert und motiviert hat.

Deshalb dient alles was ich tue dazu, Menschen zu inspirieren, ihre persönliche Gestaltungsmacht in die Welt zu bringen und synergetisch zu bündeln. Innere und äußere Potenzialität + Resilienz & Ressourcen = potenzierte Gestaltungsmacht = GameChanger für nachhaltige Zukunftsgestaltung.

Mit Gesellschaftsgestaltung und gemeinwohl-orientiertem Unternehmertum großgeworden, gestalte ich seit der Jahrtausendwende unterschiedlichste Gesellschaftfelder mit, vordergründig im Bereich sozialer Innovationen.

Dazu zählen zahlreiche Gestaltungsprojekte zu Bildungsthemen, im Palliativbereich, als Gründungs- und Unternehmensberaterin, als Talentetrainerin, als Mentorin für Potenzialität, als strategische Konzepterin, in der Marketing-Kommunikation, als Facilitator für transformative Prozesse und als synergetische Gesellschaftsgestalterin für Bildung, Kultur und Gemeinwohl.

Dieser weitverzweigte interkulturelle und transdisziplinäre Erfahrungshintergrund ermöglicht holistisch-pragmatische Strategien, ein umfassendes Verständnis von Transformationsprozessen und die dynamische Adaption an das jeweilige Gestaltungsfeld.

Dabei dient WIN-WIN-WIN als Kompass in der komplexen VUCA-Realität: ICH, WIR, WELT als der entscheidende Faktor für gelingende Transformationsprozesse, die zukunftsfähige soziale Innovationen hervorbringen.

Marketing Kommunikation | Stiftung Domicilium e. V.
New Media Team | Strategisches Marketing: Brand Communications | Siemens mobile
Kultur- und Sportevents | Gründung Kreativnetzwerk „die.glückskinder“ | München
Dipl. Kommunikationswirtin BAW | Bayerische Akademie für Werbung & Marketing
Tätigkeiten in Messe-, Presse- und Eventagenturen | München
Gründung von neko – agentur für neue konzeption und kommunikation | Mainz
Marketing Kommunikation und Kurskonzeption SEIN Schule für spirituelle Lebenspraxis | Mainz
neko KFW Gründercoaching | Workshops & Unternehmertrainings | bundesweit
Co-Leitung AK Kommunikation | Wirtschaftsjunioren Mainz
Vorstandstätigkeit im Gewerbeverein Mainz-Bretzenheim
Projektkoordination und Kurskonzeption | Palliativakademie Domicilium e. V.

aktuell:
Gründung & Geschäftsführung Open Source Evolution GmbH | Leitung Business & Creative Evolution
Gründung und Vorsitzende BRETZENHEIM gestalten e. V. | Modernisierung und Herausgabe Stadtteilmagazin
Architektur und Facilitation eines Pilotprojektes in der Stadtteil-Bürgerbeteiligung | Mainz
Strategische Begleitung der digitalen Transformation | Stiftung Domicilium e. V.
Mit-Initiatorin und Co-Leitung We POWER Leadership Programme

Ich möchte in einer Welt leben, in der Wertschätzung und radikaler Respekt für die Vielfalt und Einzigartigkeit jedes Einzelnen die Basis für unser Handeln darstellen. Es inspiriert mich, in einer Mit-Welt zu wirken, in der die Menschen sich entsprechend ihrer Potenziale entfalten und wachsen können und freudig und selbstwirksam auf eine gemeinsame Vision hinwirken.

Ich bin stolz Teil eines Teams zu sein, das seine gebündelte Exzellenz dafür einsetzt, Genialität in der Entwicklung von Gestaltungsprozessen zu erreichen und die begeisterte Umsetzung der gemeinsamen Vision voranzutreiben.

Eine transformierte Welt ist für mich, wenn möglichst viele Menschen ihre Potenzialität und Gestaltungsmacht einbringen. Wenn sie durch Bewusstseinsevolution mehr Freude, Wirksamkeit und Erfüllung im Mensch Sein erfahren und sich in den Flow und in den Dienst des Lebens begeben – persönlich, beruflich, gesellschaftlich.

Meine Top Talente: Strategie, Wissbegier, Leistungorientierung, Tatkraft, Verbundenheit, Verantwortungsgefühl, Intellekt, Ideensammlerin, Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit

Ein Garant für sprudelnde Kreativität und motivierende Tatkraft, befeuert durch Wissbegier, Ideenvielfalt und Vorstellungskraft. Meine Verbundenheit, meine strategische Ausrichtung und die Freude an Exzellenz nähren meinen holistisch-systemischen Boden.

Netzwerk und Partnerschaften

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