Mit Stärkenfokus zu exzellenten resilienten Teams
Attraktive Arbeitgebermarke mit Sogwirkung: Stärkenfokus als Talent-Magnet
Mit TALENT Evolution gegen den Fachkräftemangel: Wie ich Talente anziehe, entdecke, entwickle und binde
Stärken stärken: die TALENTE meiner Teams optimal einsetzen für mehr Entlastung, weniger Mitarbeiterfluktuation und höhere Unternehmenserfolge
- Entspannte Teamführung: TALENTE Online-Analyse des gesamten Teams, Führungs-Coaching und Team-Training für gemeinsamen Stärkenfokus.
- Steigerung des Unternehmenserfolgs durch weniger Krankenstand und Fluktuation >> direkte Auswirkung auf Motivation, Qualität und kontinuierliche Talentbindung.
- Attraktives Arbeitgeber-Image, das neben verbesserten Ergebnissen nachhaltig dem Fachkräftemangel entgegenwirkt.
- Entdecken Sie die Potenziale Ihrer Teams und den Stärkenfokus für Ihre moderne und attraktive Arbeitgeber-Marke
„Talent ist die Art, wie Sie Ihr Leben leben.“ – Ernest Hemingway
Entspannte Teamführung mit Sogwirkung: die Vorteile für mich und mein Team
Was ich gut kann, bringt Freude und Erfolge, also mache ich es gerne und schöpfe daraus Energie.
Ich weiß genau, wer aus meinem Team worin stark und exzellent ist und wie ich die Menschen motivieren und stärken kann.
Hier werden meine Stärken gewertschätzt, hier fühle ich mich wohl und kann meine Talente entwickeln.
Ich kann meine Stärken und die Strahlkraft meiner TALENTE sinnvoll einbringen, leiste meinen Beitrag zum Unternehmenserfolg und schöpfe Freude und Energie daraus.
Wenn ich dem Flow meiner Stärken folgen kann, entsteht konstant Gutes.
Stärken als innerer Antrieb
Was ich gut kann, bringt Freude und Erfolge, also mache ich es gerne.
Talentierte Team-Zusammensetzung
Ich weiß genau, wer aus meinem Team worin stark und exzellent ist.
Kreative und produktive Exzellenz
Wenn ich dem Flow meiner Stärken folgen kann, entsteht Gutes.
Mitarbeiterbindung durch Stärkenfokus
Hier werden meine Stärken gewertschätzt, hier fühle ich mich wohl.
Freude, Flow und Sinnhaftigkeit
Ich kann meine Stärken sinnvoll einbringen und schöpfe Freude daraus.
„Mein Beweggrund für das Training war die eigenen Talente, die der Mitarbeitenden und Mitmenschen zu erkennen, um effizienter zusammen zu arbeiten. Wenn ich die Talente kenne, kann ich mehr Verständnis für Verhaltensmuster entwickeln und Stärken besser fördern.
Die Bedeutung der einzelnen Talente und die Verknüpfung der Talente wurden im Training sehr anschaulich dargestellt. Der Austausch der Teilnehmer:innen untereinander war spannend und inspirierend. Die sehr annehme Atmosphäre im Raum und in der Gruppe entstand durch die perfekte Mischung aus Austausch in der Gruppe, Tandems und Einzelarbeit und Vortrag.
TALENTE erkennen, fördern und binden - mit stärkenbasierter Arbeitskultur
Eine diverse Arbeitskultur, die die Menschen mit ihren TALENTEN in den Mittelpunkt setzt
Stärkenbasierte Unternehmenskultur setzt auf die Unterschiedlichkeit und Vielfalt der einzelnen Menschen innerhalb der Organisation. Mit einem Fokus auf die individuellen Stärken haben Organisationen den größten Hebel in der Entwicklung und Bindung von TALENTEN.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist dies ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Organisation, denn die Attraktivät als Arbeitgebermarke durch eine menschenzentrierte Kultur hat eine hohe Relevanz, vor allem für die jungen und kommenden Generationen.
Future Skill TALENT-Magnet: Fokus auf Lösungen und Stärken statt Ängste und Defizite
Die Multikrise wirkt verunsichernd. Damit Organisationen kreativ, widerstandsfähig und agil durch Krisen navigieren können, sind Vertrauen in das Unternehmen, eine hohe emotionale Bindung der Mitarbeitenden, deren Resilienz und kreative Exzellenz entscheidende Faktoren.
Mit stärkenbasierter Arbeitskultur stellen sich Organisationen auf mehreren Ebenen krisensicherer auf: vorhandene Talente und Ressourcen werden sichtbar gemacht und zum optimierten Einsatz gebracht. Weiterhin ist intrinsische Motivation durch einen Stärkenfokus das beste Rezept zur Prävention von Burn-Out und hoher Personalfluktuation.
„Das gemeinsame Entdecken der Talente hat mir am besten gefallen. Es lohnt sich, seine eigenen Talente, Stärken aber auch Barrieren zu identifizieren. Es ist überraschend wie gut man sich einerseits und wie wenig man sich andererseits selbst einschätzt. Ich kann das Training uneingeschränkt empfehlen, da es eine spannende gemeinsame Entdeckungsreise zu teils noch unbekannten und teils zu starken Talenten ist.“
Meine Organisation als TALENT-Magnet: in 5 Schritten zu mehr Stärkenfokus
TALENTE im Full Service
Das Komplettpaket mit allen Schritten zur Einführung einer stärkenbasierten Arbeitskultur
#1 TALENT Impuls zur Einführung
Nehmen Sie die Menschen in Ihrer Organisation mit auf die Reise in den Stärkenfokus
# 2 Online-TALENT-Analyse
MittelsCliftonStrengthsFinder die individuellen TALENTE der Team-Mitglieder ermitteln
#3 Team Leader Coaching
Damit die Team-Führung entspannt gemäß der eigenen TALENTE ihre Wirkung entfalten kann
#4 Tag der Fülle für das Team
TALENTE Training für gesamtes Team (auch teilbar in 2 - 3 Termine, max. 16 TN/Training)
#5 Team-Matrix mit Stärkenfokus
Mentoring für 2 - 3 Team Leader zur Umsetzung einer stärkenbasierten Team-Entwicklung
Präzise Landkarte unserer Persönlichkeit
Die Stärkenorientierung hilft modernen Unternehmen, Probleme wie z. B. Unzufriedenheit, Verschwendung von Ressourcen und Burn-/Bore-Out zu verbessern.
Mit der TALENT-Reihenfolge bekommen wir eine präzise Landkarte und damit einen Blick auf die Facetten der Persönlichkeit mit den individuellen Verhaltens-, Denk-, und Gefühlsmustern. Dadurch erschließen sich neue Handlungsoptionen um Krisen, Herausforderungen und Stressoren zu begegnen und Energiefresser und -spender zu identifizieren. Vor allem öffnen wir Quellen innerer Stärke, denn die TALENTE sind eine immer griffbereite Ressource.
Der Stärkenansatz dient der Optimierung der Arbeitsweise gemäß der individuellen TALENTE. Dadurch ist der Weg geebnet für mehr kreative und produktive Qualität: Wenn ich innerhalb meiner Stärken unterwegs sein darf, dann stellen sich Flow, Freude und produktive Exzellenz automatisch ein.
Stärkenorientierung als Haltung ermöglicht ein Feiern der Vielfalt und eine Abkehr vom defizitären Denken. Der New Work Paradigmenwechsel für die jungen Generationen, wird so praktikabel, sinnhaft und gewinnbringend für den Praxiserfolg und ein zufriedenes Spitzen-Team umgesetzt.
Ihre Organisation sowie die Menschen darin und drumherum gewinnen durch den Stärkenfokus: weil die Menschen sich dort wohlfühlen und wie schon Aristoteles sagte, dass “Freude an der Arbeit das Werk trefflich geraten lässt“.
Stärken stärken - Exzellenz und Produktivität steigern
Darf in Ihrer Organisation jede:r das tun, was er oder sie am besten kann?
Oder werden wertvolle Ressourcen in die Reduktion von Schwächen investiert? In unserer Leistungsgesellschaft wird uns spätestens ab Schulbeginn eingetrichtert, dass wir unsere Schwächen ausmerzen müssen. Auch im Arbeitsleben dienen viele Entwicklungsgepräche dazu, Schwächen zu verbessern und nicht dazu, unsere Stärken zu stärken.
So sind wir es gewohnt, einen Großteil unserer Ressourcen einzusetzen, um unsere Schwächen ins Mittelmaß zu optimieren, anstatt die Energie sinnstiftend und erfolgsbringend in unser Potenzial zu investieren.
Wenn wir Menschen unsere Talente kennen, unsere individuellen Stärken im Fokus haben und uns auf das konzentrieren dürfen, wo wir Erfolge
feiern können (im Großen wie im Kleinen), dann steigern sich
Produktivität, Freude und Exzellenz fast automatisch.
„Ich habe das Mentoring gebucht, weil ich Fragen beantwortet haben wollte. Warum funktioniere ich so, wie ich es tue? Was treibt mich immer an? Ich wollte endlich verstehen, was mich daran hindert in meine Kraft zu kommen. Mein Alltag ist für mich durch die Arbeit mit den Talenten entspannter geworden. Vor allem der Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden.“
Zukunftskompetenz TALENT Evolution - die Vorteile, wenn Stärken im Fokus liegen:
Wenn TALENTE im Unbewussten verkümmern
- Tätigkeiten fühlen sich mühsam, anstrengend und sinnlos an
- ich fühle mich ständig überfordert, gereizt oder gelangweilt
- ich reibe mich an Hürden, Blockaden oder Kritik auf, innen wie außen
- ich verstehe mich selbst nicht
- ich habe oft das Gefühl nicht verstanden zu werden
- mir fehlen Kraft, Motivation und Antrieb für Aufgaben
- ich bin oft müde und energielos
- ich werde nicht gehört oder missverstanden
- ich verstehe andere nicht richtig, wir reden aneinander vorbei
Wenn wir dem Pfad unserer TALENTE folgen
- Arbeit oder Aufgaben erledigen sich gefühlt wie von allein
- der Flow übernimmt, die Tätigkeit beflügelt und bereitet Freude
- ich fühle mich zufrieden und ausgeglichen
- ich habe ein klares Bild über meine Talentmuster, wie ich funktioniere
- ich komme müheloser und besser an meine Ziele
- ich bin mir meiner Motivatoren und Hinderer besser bewusst
- ich bin voller Energie und weiß, wie ich meine Energiefresser bändige
- ich komme besser mit mir selbst und meinen Mitmenschen klar
- ich habe einen besseren Blick für die Vielfalt im Mensch Sein
„Sei du selbst – alle anderen sind schon vergeben“
Oscar Wilde (1854 – 1900), irischer Lyriker, Romanautor, Dramatiker und Kritiker
Ein Blick auf Deutschlands Arbeitsumfeld: Gallup Engagement Index 2022
Nur rund 4,9 Millionen Menschen in Deutschland fühlen sich ihrer Arbeit wirklich verbunden
Arbeitgebertreue in Relation zu emotionaler Bindung
Fast 17 Millionen Menschen sind nicht überzeugt, nächstes Jahr noch bei der gleichen Firma zu sein
Zahlenbasis: Gallup Engagement Index 2022 | Arbeitnehmer:innen ab 18 Jahren in Deutschland 3.643.000 = 100% (Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt, Mikrozensus 2021)
„Durch die Arbeit mit den Talenten konnte ich einen wesentlichen Schritt nach vorn machen: wenn ich mich unter Druck gefühlt habe „so viele Sachen sind noch zu erledigen und wann mache ich davon was“, habe ich eine schöne Technik gelernt, die für mich gut funktioniert und mein Leben entspannt.“
für Führungskräfte, Leader, Entscheider, die die Stärken ihres Teams besser einsetzen wollen
für das optimale Onboarding, die Zusammenstellung von exzellenten Teams & in Veränderungsprozessen
für Organisationen und Teams, die die Vielfalt, Flow und Exzellenz in ihre Arbeitskultur integrieren wollen
für Führungskräfte, Leader, Entscheider, die die Stärken ihres Teams besser einsetzen wollen
für das optimale Onboarding, die Zusammenstellung von exzellenten Teams & in Veränderungsprozessen
für Organisationen und Teams, die die Vielfalt, Flow und Exzellenz in ihre Arbeitskultur integrieren wollen
Wir sind alle höchst talentierte Menschen: starke Organisationen durch TALENT Evolution
Weil wir überzeugt davon sind, dass in der Akzeptanz von Vielfalt ein Schlüssel zur Lösung liegt und die TALENTE einen direkten Weg zu unserem vollem Potenzial aufzeigen, ist die Arbeit mit den TALENTEN ein wichtiger Baustein einer krisensicheren Unternehmenskultur.
Ob Einzelperson oder Team, ob Leader oder Follower, von Prokura über die Poststelle bis hin zur Putzkraft, uns eint eine wesentliche Sache: wir sind alle höchst talentierte Menschen. Stärkenorientierung, und damit der Fokus auf die eigene Gestaltungsmacht, ermöglicht uns einen der größten Hebel für Transformation: das Herantasten an unser volles Potenzial und damit das Heben von verborgenen Schätzen.
Wenn Menschen den Raum und die Möglichkeit erhalten, ihre TALENTE zu Stärken entwickeln zu können, stellt dies einen entscheidenden Faktor für nahezu mühelose konstante Exzellenz dar.
Klingt vielversprechend, oder? Und ist ganz einfach umzusetzen:
- Zeit-Invest pro Person für CliftonStrengths Finder (Online-Analyse-Tool) ca. 40 Minuten
- Ausführliche Talent-Berichte sofort verfügbar zum Selbst-Coaching
- Einzelcoachings für Führungskräfte und Team-Lead-Mentoring
- Tagesworkshop (auch zeitlich teilbar) als Team-Training für gemeinsamen Stärkenfokus
- Einzel- und Teamcoachings nach Bedarf
Machen Sie sich auf die Entdeckungsreise zu den TALENTEN Ihrer Organisation
Monika Snela-Deschermaier
Als zertifizierte CliftonStrengths Stärkentrainerin und Naturtalent Inhouse Trainerin ist Monika Snela-Deschermaier die Expertin für die Vielfalt der Talente in Ihrem Team, Ihrer Praxis, Ihrem Betrieb.
Erfahrung und Begeisterung
Sie bringt einen langjährigen Erfahrungsschatz aus der Beratung für das Praxis-, Heil- und Gesundheitswesen und aus der Bewusstseins- und Persönlichkeitsarbeit ein: für starke Praxen und resiliente, potenzialorientierte Teams, die ihre Stärken für den Praxiserfolg einbringen.
Ihr Fokus liegt auf der Entfaltung der TALENTE als Brücke vom Mensch Sein zum vollen Potenzial um mehr Freude, Flow und Exzellenz in ein gut gelebtes Leben zu bringen. Zudem ist sie begeistert von den Möglichkeiten, die eine stärkenbasierte Haltung mit sich bringt: Wertschätzung und Offenheit für echte Diversität, die nicht nur die Vielfalt und Andersartigkeit in sich selbst, sondern auch im Gegenüber anerkennt.
Mit vollem Potenzial voran - machen Sie mit?
- Wir begleiten Ihre Organisation, Ihr Team zu mehr Fülle statt Defizit – Inhouse + Remote
- Fragen Sie jetzt die individuellen Bausteine für stärkenorientierte Unternehmenskultur an
- Wecken Sie jetzt die schlummernden TALENTE innerhalb Ihrer Organisation und öffenen Sie den Raum für Entwicklung
- Stärken Sie nicht nur Teams, Motivation und Well-Being, sondern punkten Sie auch als entwicklungsorientierte Arbeitgebermarke
TALENTE als Haltung von Vielfalt, Wertschätzung und Entwicklungsweg
Kick-Off-Impuls zur stärkenbasierten Arbeitskultur - Inhouse oder Remote
Die mit der TALENT Arbeit einhergehende Haltung von Vielfalt, Positiver Psychologie und Wertschätzung sowie die Bewusstwerdung unserer Talente und das Kultivieren einer gemeinsame Sprache dafür, ermöglichen es uns, unsere Talente in Stärken zu transformieren und diese synergetisch nutzen.
Wenn wir ein Bewusstsein dafür entwickeln, welche Talentmuster uns wie zum persönlichen Erfolg führen, können wir unser Potenzial gezielt als Ressource einsetzen, um ein gut gelebtes Leben zu führen.
WIN#1 des TALENT-Impulses
motiviert die Mitarbeitenden sich auf den Weg zur Erkundung ihrer Talente machen zu wollen
WIN#2 des TALENT-Impulses
zeigt die Vorteile und Möglichkeiten von stärkenbasiertem Arbeiten auf
WIN#3 des TALENT-Impulses
lädt zu einer Haltung von Wertschätzung für die Vielfalt in uns und im Gegenüber ein
"Monika Snela-Deschermaier hat mich im heutigen „Talente Impuls“ mit ihrem engagierten, motivierenden und – trotz hoher Informationsdichte – klar verständlichem Vortrag begeistert. Der positive Ansatz, mit den „Big Five“ der jeweiligen Talente jedes einzelnen Teammitglieds eine zukunftsträchtige und nachhaltige Unternehmung zu bauen, trifft einen Nerv und macht Lust auf mehr. Sprich: das war und ist ein Mega-Motivationsschub. Danke, das hat mein Energielevel heute um „tausend Prozent“ 😉 angehoben. Und das am Abend! 💎💪🙏
Voraussetzungen für ein nachhaltiges Gelingen
- Ein konsequenter Stärkenfokus, gelebte Wertschätzung von Diversität, Vielfalt und Unterschiedlichkeit, geben den Menschen innerhalb Ihrer Organisation die Möglichkeit, ihr volles Potenzial einzubringen
- Mut, Offenheit und ein vertrauensvoller Raum für Perspektivenwechsel weg von der Schwächenbetrachtung hin zum Stärkenfokus
- DRANBLEIBEN: regelmäßige Einzel- und Teamcoachings und Raum für Entwicklung
„Für mich als rationalen Menschen ist es wichtig, auf einer ebensolchen Ebene abgeholt zu werden, auch und gerade wenn es darüberhinaus um weitere, im weitesten Sinne spirituelle und/oder emotional besetzte, Aspekte geht. Genau das hat Monika Snela-Deschermaier auf beeindruckende Art und Weise geschafft: mich analytisch auf der Verstandesebene abgeholt, dann behutsam weitergeführt, kompetent und empathisch. Ihre Impulse und Ideen haben bei mir quasi auf Knopfdruck ein Kopfkino entstehen lassen, eine Visualisierung, die mir sonst eher schwerfällt, vielen Dank dafür! Die Zusammenarbeit kann ich daher nur empfehlen. Aus unserem Mentoring bin ich mit einem Gefühl der eigenen Stärke, Vertrauen ins eigene Sein und Zuversicht für die Zukunft herausgegangen.“
Entlastung & Entspannung
volles Potenzial statt Komfortzone
Exzellenz, Freude & FLOW
“Sie müssen ihr Talent entdecken und benutzen. Sie müssen herausfinden, wo ihre Stärke liegt. Haben Sie den Mut, mit ihrem Kopf zu denken. Das wird ihr Selbstvertrauen und ihre Kräfte verdoppeln.”
Marie Curie, 1867 – 1934, polnisch-französische Physikerin
TALENTE Expertin für Persönlichkeitsarbeit
Aus dem Experten-Team für Persönlichkeitstraining
- Vielfalt, schneller Wissenstransfer und synergetische Bündelung der Potenziale
- fundierte Exzellenz im Dienst von holistischer Prozessgestaltung
- ethisch, dogmenfrei, konfessionsunabhängig
Monika Snela-Deschermaier
OpenSource Evolution
Transformationsprozesse und synergetische Zukunftsgestaltung, Unternehmerin, Co-Gründerin und CEO Open Source Evolution, Leitung CREATIVE & BUSINESS Evolution, Dipl. Kommunikationswirtin, Stärken-/Talentetrainerin, Gesellschaftsgestalterin, Initiatorin und Ko-Kreation We POWER
Ich bin überzeugt davon, dass im Meer der Möglichkeiten unser aller Zukunft liegt. Diese Potenzialität ist es, die mich schon immer fasziniert und motiviert hat.
Deshalb dient alles was ich tue dazu, Menschen zu inspirieren, ihre persönliche Gestaltungsmacht in die Welt zu bringen und synergetisch zu bündeln. Innere und äußere Potenzialität + Resilienz & Ressourcen = potenzierte Gestaltungsmacht = GameChanger für nachhaltige Zukunftsgestaltung.
Mit Gesellschaftsgestaltung und gemeinwohl-orientiertem Unternehmertum großgeworden, gestalte ich seit der Jahrtausendwende unterschiedlichste Gesellschaftfelder mit, vordergründig im Bereich sozialer Innovationen.
Dazu zählen zahlreiche Gestaltungsprojekte zu Bildungsthemen, im Palliativbereich, als Gründungs- und Unternehmensberaterin, als Talentetrainerin, als Mentorin für Potenzialität, als strategische Konzepterin, in der Marketing-Kommunikation, als Facilitator für transformative Prozesse und als synergetische Gesellschaftsgestalterin für Bildung, Kultur und Gemeinwohl.
Dieser weitverzweigte interkulturelle und transdisziplinäre Erfahrungshintergrund ermöglicht holistisch-pragmatische Strategien, ein umfassendes Verständnis von Transformationsprozessen und die dynamische Adaption an das jeweilige Gestaltungsfeld.
Dabei dient WIN-WIN-WIN als Kompass in der komplexen VUCA-Realität: ICH, WIR, WELT als der entscheidende Faktor für gelingende Transformationsprozesse, die zukunftsfähige soziale Innovationen hervorbringen.
Marketing Kommunikation | Stiftung Domicilium e. V.
New Media Team | Strategisches Marketing: Brand Communications | Siemens mobile
Kultur- und Sportevents | Gründung Kreativnetzwerk „die.glückskinder“ | München
Dipl. Kommunikationswirtin BAW | Bayerische Akademie für Werbung & Marketing
Tätigkeiten in Messe-, Presse- und Eventagenturen | München
Gründung von neko – agentur für neue konzeption und kommunikation | Mainz
Marketing Kommunikation und Kurskonzeption SEIN Schule für spirituelle Lebenspraxis | Mainz
neko KFW Gründercoaching | Workshops & Unternehmertrainings | bundesweit
Co-Leitung AK Kommunikation | Wirtschaftsjunioren Mainz
Vorstandstätigkeit im Gewerbeverein Mainz-Bretzenheim
Projektkoordination und Kurskonzeption | Palliativakademie Domicilium e. V.
aktuell:
Gründung & Geschäftsführung Open Source Evolution GmbH | Leitung Business & Creative Evolution
Gründung und Vorsitzende BRETZENHEIM gestalten e. V. | Modernisierung und Herausgabe Stadtteilmagazin
Architektur und Facilitation eines Pilotprojektes in der Stadtteil-Bürgerbeteiligung | Mainz
Strategische Begleitung der digitalen Transformation | Stiftung Domicilium e. V.
Mit-Initiatorin und Co-Leitung We POWER Leadership Programme
Ich möchte in einer Welt leben, in der Wertschätzung und radikaler Respekt für die Vielfalt und Einzigartigkeit jedes Einzelnen die Basis für unser Handeln darstellen. Es inspiriert mich, in einer Mit-Welt zu wirken, in der die Menschen sich entsprechend ihrer Potenziale entfalten und wachsen können und freudig und selbstwirksam auf eine gemeinsame Vision hinwirken.
Ich bin stolz Teil eines Teams zu sein, das seine gebündelte Exzellenz dafür einsetzt, Genialität in der Entwicklung von Gestaltungsprozessen zu erreichen und die begeisterte Umsetzung der gemeinsamen Vision voranzutreiben.
Eine transformierte Welt ist für mich, wenn möglichst viele Menschen ihre Potenzialität und Gestaltungsmacht einbringen. Wenn sie durch Bewusstseinsevolution mehr Freude, Wirksamkeit und Erfüllung im Mensch Sein erfahren und sich in den Flow und in den Dienst des Lebens begeben – persönlich, beruflich, gesellschaftlich.
Meine Top Talente: Strategie, Wissbegier, Leistungorientierung, Tatkraft, Verbundenheit, Verantwortungsgefühl, Intellekt, Ideensammlerin, Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit
Ein Garant für sprudelnde Kreativität und motivierende Tatkraft, befeuert durch Wissbegier, Ideenvielfalt und Vorstellungskraft. Meine Verbundenheit, meine strategische Ausrichtung und die Freude an Exzellenz nähren meinen holistisch-systemischen Boden.