Organische Kollektive. Potenzialität. Synergetische Transformation.

BUSINESS + CREATIVE Evolution

„Konzentriere nicht all deine ganze Kraft auf das Bekämpfen des Alten, sondern darauf, das Neue zu formen." – Sokrates

Evolutionäre Trainings und synergetische Transformationsprozesse

Wir glauben an die ko-kreative Gestaltungsmacht, die in jedem von uns steckt.

Unsere Überzeugung, dass sich Organisationen, unsere Gesellschaft und die Welt als lebendige Organismen nur von innen heraus nachhaltig transformieren können, leben wir als Gesellschaftsgestalter:innen, in der strategischen Konzeption, in unserer holistischen Transformationsbegleitung, als Speaker und als impulsgebende Mentoren.

Jedes Training, jeder Beitrag, jede Key Note, jedes Mentoring, jedes Konzept, jede Strategie, die wir gemeinsam entwickeln, ist auf diese Überzeugung ausgerichtet.

Gelingende Transformation ist unser Anliegen. Dafür braucht es gleichermaßen innere Kapazitäten wie auch smarte regenerative äußere Gestaltung. Beide sind unabdingbar aber nicht unmöglich.

Everybody's Social Responsibility: Think global - act local

Spätestens jetzt müsste auch den letzten reaktionären Festhaltern von vergangenen Glorien aus dem letzten Jahrtausend klar geworden sein, dass wir als Weltengemeinschaft und auch als lokale Gesellschaft so nicht weitermachen können. Und wir reden nicht nur von der andauernden Multikrise mit Kriegen, Klimakatastrophen oder Energiepreisen, unkontrollierbares Wachstum, Zusammenbrüche von Systemen und Lieferkettenproblemen, die schon immer eine großes Thema für die Gesellschaft, insbesondere für Industrie und Wirtschaft waren.

Nein, auch der Fachkräftemangel, Quiet Quitting, berufliches Downshifting sind aktueller denn je zuvor und machen es nötig, die Art und Weise wie Arbeit und Leben un und vor allem die Attraktivität als Arbeitsgeber hängen mehr denn je davon ab, welche Haltung mein Unternehmen in Sachen Nachhaltigkeit, Work-Life-Blending und Gemeinwohl einnimmt.

50 Jahre alt: die preisgekrönte Erkenntnis der Grenzen des Wachstums

Schon 1968 wussten einige Gestalter:innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik, dass Wachstum um jeden Preis keine nachhaltige Zukunftsgestaltung darstellt und gründeten den Club of Rome. Der Zusammenschluss von Experten verschiedener Disziplinen aus mehr als 30 Ländern erhielt 1973 für seinen im Jahr zuvor veröffentlichten und sehr kontrovers diskutierten Studienbericht “Die Grenzen des Wachstums” den Friedenspreis des deutschen Buchhandels.

Die gemeinnützige Organisation setzt sich bis heute für eine nachhaltige Zukunft der Menschheit ein. Auch im Bericht 2016 “Reinventing prosperity” geht es nicht nur um eine Begrenzung des Wachstums in den Industrieländern, sondern um eine Abkehr vom derzeitigen marktradikalen Denken insgesamt und um einen radikalen Umbau der Volkswirtschaften. „Das Wirtschaftssystem ist eher der Grund unserer Probleme und nicht ihre Lösung“, so die Autoren.

Aufgrund der immer brisanter werdenden Dringlichkeit haben sich die Vereinten Nationen intensiv diesem Thema gewidmet und im September 2015 die Agenda 2030 mit 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung verabschiedet. Darin verpflichten sich die Vereinten Nationen zur gemeinsamen Lösung der globalen Herausforderungen, gültig für alle Staaten unserer Welt. Die 17 Ziele wurden mit breiter Beteiligung der Zivilgesellschaft entwickelt und betreffen uns alle.

Everybody’s Social Responsibility – packen wir es an.

Und plötzlich weißt du: Es ist Zeit, etwas Neues
zu beginnen, und dem Zauber des Anfangs zu vertrauen.

Meister Eckhart | 1216 – 1328 | Theologe und Philosoph

diamond:dynamics #1: Bei uns steht WIN-WIN-WIN im Mittelpunkt: ICH, WIR, WELT.

  • setzt beim inneren Wandel an, damit äußere Transformation geschehen kann.
  • gestaltet und begleitet ko-kreativ Transformations-, Kultur- und Visionsprozesse in Kollektiven und Organisationen.
  • sucht nach der höchsten Potenzialität, in uns selbst, im Kollektiv, im Lösungsansatz.
  • fokussiert auf den Diamanten: in sich selbst, in Herausforderungen, im Gegenüber, in der Situation, im Moment.

diamond:dynamics #2: Ko-Kreation ist der Schlüssel zu gelingender Transformation

In ko-kreativen Prozessen erfahren wir, wie die Kraft einer gemeinsamen Vision es möglich macht,

  • sich adaptiv auf den Flow der Veränderung einzulassen, Neuland systemisch zu entdecken und iterative Evolutionsschritte wirksam umzusetzen.
  • durch die Verbindung der momentan höchstmöglichen Potenzialität mit radikalem Respekt für Vielfalt natürliche Exzellenz entstehen zu lassen.
  • organisch unsere Mit-Welt, unsere Gesellschaft, die Organisation und vor allem das Leben in allen Formen regenerativ mitzugestalten.
  • authentisches natürliches Leadership, ein neues Machtverständnis von We POWER, verinnerlichte (Unternehmens)-Vision, Wertschätzung und Wirksamkeit zu leben.
  • Menschen zu befähigen hochwertige, kreative und elegante Lösungen für komplexe, unbestimmte und neuartige Probleme zu finden.

diamond:dynamics #3: Organische Transformation braucht inneren Wandel

Veränderungen lösen oft Widerstand aus, Change soll gemanagt werden, Transformation bzw. Wandel jedoch geschieht als Prozess von innen heraus.

Wenn Wandel

  • Kohärenz mit ethischem Selbstverständnis, gesundem Menschenverstand, authentischer Machbarkeit durch Vorbilder erzeugt,
  • zu innerer Evolution befähigt, damit äußere Veränderung als Weiterentwicklung im Kollektiv willkommen ist,
  • die höchste Potenzialität der beteiligten Menschen ermöglicht,
  • sinnhafte regenerative Ressourcen zur Verfügung gestellt bekommt und
  • ein gemeinsames übergeordnetes Ziel angestrebt wird,
dann kann ein organischer Transformationsprozess entstehen – agil & adaptiv und am Leben ausgerichtet.
60-Check
Die Zukunft in Lösungen denken: Wachstum in die Vielfalt.
60-Check
Es ist alles schon da: Die höchste Potenzialität miteinbeziehen.
60-Check
Synergetisch gestalten: Bewährtes mit Neuem verbinden.

Evolutionäre und synergetische Transformationsprozesse

Transformative Prozesse

In der transformativen Prozessgestaltung setzen wir gezielt bei den Potenzialen der kollektiven Transformationsfelder und der individuellen inneren Anbindung an.

So können Organisationen und Gesellschaften als lebendige Organismen sich selbst als evolutionärer Change Leader dienen: Zukunft von der Lösung her gestalten.

 
TherapeutenTREFF_AKADEMIEforFREE_OpenSource-Evolution

Wenn bei Veränderungen

dann

“Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.”

Albert Einstein | 1879 – 1955 | Physiker

Mentoren für soziale Innovation und transformative Prozesse

Experten-Team für transformative Prozesse und evolutionäre Bildung

  • Vielfalt, schneller Wissenstransfer und synergetische Bündelung der Potenziale
  • fundierte Exzellenz im Dienst von evolutionärer Prozessgestaltung
  • ethisch, dogmenfrei, konfessionsunabhängig

Monika Snela-Deschermaier
OpenSource Evolution

Transformationsprozesse und synergetische Zukunftsgestaltung, Unternehmerin, Co-Gründerin und CEO Open Source Evolution, Leitung CREATIVE & BUSINESS Evolution, Dipl. Kommunikationswirtin, Stärken-/Talentetrainerin, Gesellschaftsgestalterin, Initiatorin und Ko-Kreation We POWER

Ich bin überzeugt davon, dass im Meer der Möglichkeiten unser aller Zukunft liegt. Diese Potenzialität ist es, die mich schon immer fasziniert und motiviert hat.

Deshalb dient alles was ich tue dazu, Menschen zu inspirieren, ihre persönliche Gestaltungsmacht in die Welt zu bringen und synergetisch zu bündeln. Innere und äußere Potenzialität + Resilienz & Ressourcen = potenzierte Gestaltungsmacht = GameChanger für nachhaltige Zukunftsgestaltung.

Mit Gesellschaftsgestaltung und gemeinwohl-orientiertem Unternehmertum großgeworden, gestalte ich seit der Jahrtausendwende unterschiedlichste Gesellschaftfelder mit, vordergründig im Bereich sozialer Innovationen.

Dazu zählen zahlreiche Gestaltungsprojekte zu Bildungsthemen, im Palliativbereich, als Gründungs- und Unternehmensberaterin, als Talentetrainerin, als Mentorin für Potenzialität, als strategische Konzepterin, in der Marketing-Kommunikation, als Facilitator für transformative Prozesse und als synergetische Gesellschaftsgestalterin für Bildung, Kultur und Gemeinwohl.

Dieser weitverzweigte interkulturelle und transdisziplinäre Erfahrungshintergrund ermöglicht holistisch-pragmatische Strategien, ein umfassendes Verständnis von Transformationsprozessen  und die dynamische Adaption an das jeweilige Gestaltungsfeld.

Dabei dient WIN-WIN-WIN als Kompass in der komplexen VUCA-Realität: ICH, WIR, WELT als der entscheidende Faktor für gelingende Transformationsprozesse, die zukunftsfähige soziale Innovationen hervorbringen.

Ich möchte in einer Welt leben, in der Wertschätzung und radikaler Respekt für die Vielfalt und Einzigartigkeit jedes Einzelnen die Basis für unser Handeln darstellen. Es inspiriert mich, in einer Mit-Welt zu wirken, in der die Menschen sich entsprechend ihrer Potenziale entfalten und wachsen können und freudig und selbstwirksam auf eine gemeinsame Vision hinwirken.

Ich bin stolz Teil eines Teams zu sein, das seine gebündelte Exzellenz dafür einsetzt, Genialität in der Entwicklung von Gestaltungsprozessen zu erreichen und die begeisterte Umsetzung der gemeinsamen Vision voranzutreiben.

Eine transformierte Welt ist für mich, wenn möglichst viele Menschen ihre Potenzialität und Gestaltungsmacht einbringen. Wenn sie durch Bewusstseinsevolution mehr Freude, Wirksamkeit und Erfüllung im Mensch Sein erfahren und sich in den Flow und in den Dienst des Lebens begeben – persönlich, beruflich, gesellschaftlich.

Meine Top Talente: Strategie, Wissbegier, Leistungorientierung, Tatkraft, Verbundenheit, Verantwortungsgefühl, Intellekt, Ideensammlerin, Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit

Ein Garant für sprudelnde Kreativität und motivierende Tatkraft, befeuert durch Wissbegier, Ideenvielfalt und Vorstellungskraft. Meine Verbundenheit, meine strategische Ausrichtung und die Freude an Exzellenz nähren meinen holistisch-systemischen Boden.

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Joachim Deschermaier
OpenSource Evolution

Co-Gründer Open Source Evolution, Therapeutisch-Spirituelle Leitung & INNER Work, Osteopath, Systemischer Therapeut, Spirituell-energetischer Lehrer und Ausbilder,  Prozessgestalter und Facilitator, Social Architect Ausbildung und Ko-Kreation We POWER

Alles was ich tue, dient dazu, eine bewusstere und nachhaltigere Welt zu gestalten.

Seit 30 Jahren therapeutisch tätig, bin ich erfahren mit den Hürden und Herausforderungen, denen wir Menschen im Mensch Sein begegnen. Als systemischer Experte und spirituell-energetischer Therapeut und Facilitator gestalte ich profunde Transformationsprozesse, die am Menschen ausgerichtet sind.

Dabei ist mir ein Bewusstsein für die Integration aller Intelligenzen ein besonderes Anliegen, denn darin liegt der Schlüssel für so vieles, wonach wir alle uns sehnen: Verbundenheit, Resilienz, inneren Frieden, Klarheit, eine Quelle für Ressourcen, Selbstwirksamkeit, Sinnstiftung, Wohlbefinden…

Entscheidend für gelingende Transformation ist, dass diese von innen nach außen gestaltet wird. Dann richtet sich der Fokus weg von alten Mustern und Programmen, hin zu zukunftsgerichteter ko-kreativer Gestaltung.

Ich möchte in einer Welt leben, in der jeder Mensch seinen Platz mit seinen ureigenen Fähigkeiten und Impulsen einnimmt und so sich selbst, der Gemeinschaft und dem Leben dient.

Ich bin stolz Teil eines Teams zu sein, das sich partnerschaftlich mit Herz, Hand, Verstand und Inspiration der Aufgabe widmet, transformative Prozesse zu gestalten und Erfahrungsräume zu öffnen.

Eine transformierte Welt ist für mich voller Menschen, die sich ihrer Verbundenheit bewusst sind und aus dieser heraus ihr volles Potenzial leben um inspiriert mitzugestalten.

Meine Top Talente: Wissbegier, Einfühlungsvermögen, Anpassungsfähigkeit, Bindungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Wiederherstellung, Intellekt, Arrangeur, Verbundenheit, Integrationsbestreben

Monika Snela-Deschermaier

Seit mehr als zwei Jahrzehnten beschäftige ich mich in verschiedenen Rollen mit Persönlichkeits- und Bewusstseinentwicklung.

Alles was ich tue, dient dazu, Menschen und Organisationen in meinem Umfeld zu inspirieren, ihre persönliche Gestaltungsmacht für sich und die Welt zu nutzen.

Monika Snela-Deschermaier_TALENT-Trainerin

Erfahrungshintergrund und Gestaltungsräume

Marketing Kommunikation | Stiftung Domicilium e. V.
New Media Team | Strategisches Marketing: Brand Communications | Siemens mobile
Kultur- und Sportevents | Gründung Kreativnetzwerk „die.glückskinder“ | München
Dipl. Kommunikationswirtin BAW | Bayerische Akademie für Werbung & Marketing
Tätigkeiten in Messe-, Presse- und Eventagenturen | München
Gründung von inhabergeführter Marketingagentur neko | Mainz
Marketing Kommunikation und Kurskonzeption SEIN Schule für spirituelle Lebenspraxis
neko KFW Gründercoaching | Workshops & Unternehmertrainings | bundesweit
Projektkoordination und Kurskonzeption | Palliativakademie Domicilium e. V.
Gründung & Geschäftsführung Open Source Evolution GmbH | Leitung Business & Creative Evolution
Mit-Initiatorin und Co-Leitung We POWER Leadership Programme

Fragen, die die Welt verändern:
Was dient dem Leben? Was ist gerade förderlich?​

VUCA: Realität der aktuellen Herausforderungen

Die Multikrise bringt: Veränderung, Change, Transformation, Klimaregnose, Agilität, Automatisierung, New Work, Green Economy, Remote first, Digitalisierung, Globalisierung, Disruptive Prozesse, Design Thinking, Ko-Kreation … diese Begriffe sind heute ständige Realität. Sie beschreiben eine notwendige Zukunftsfähigkeit.

Unser Planet, der gesellschaftliche Zeitgeist und die handfesten Notwendigkeiten im globalen Zeitalter bringen in hoher Geschwindigkeit neue Herausforderungen hervor und stellen Gesellschaften, Organisationen und Menschen vor Veränderungsnotwendigkeiten mit großer Dringlichkeit.

Evolutionäre Prozessgestaltung und Trainings um Klarheit in steigender Komplexität zu gewinnen.

Sie haben Transformationsbedarf und wollen evolutionäre Transformationsräume gestalten?

Die gezielte Auftragsklärung gepaart mit der Vision wird so zum Change Leader und bestimmt die Architektur des adaptiven Transformationsprozesses: Strategie, Methodik und Trainings werden dynamisch den An- und Herausforderungen der Organisation, des Kollektivs sowie den Prozessen und Menschen darin angepasst.

WIN-WIN-WIN in Kollektiven: soziale Innovationen - think global, act local

Die Innovationsfähigkeit einer Gesellschaft oder einer Organisation ist eine kritische Größe, vor allem in Zeiten der Multikrise.

Der Erfolg technologischer Innovationen ist auch abhängig von der gesellschaftlichen Aneignung dieser. Die Veränderung gesellschaftlicher Rahmenbedingungen, soziale Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen haben unmittelbaren Einfluß auf Forschung und Entwicklung. So bedingen sich Entwicklungsschritte wechselseitig. Natürliche Evolution.

Durch die immere schnellere und komplexere Lebensrealität, die Volatilität und Unsicherheit innerhalb globalen Krisen sind frühere Lösungswege nicht mehr dienlich. Es gilt soziale Innovation zu gestalten.

Wir von OpenSource Evolution sind überzeugt davon, dass Evolution, also der nächste kollektive Entwicklungsschritt in einem widerstandsfähigen, kraftvollen Miteinander, das ko-kreativ, neugierig und mutig von der Zukunft her gestaltet, radikale Vielfalt lebt und in pragmatischen Lösungen denkt, enkeltaugliche Gesellschaften ermöglicht.

Gestaltung und Facilitation von transformativen Prozessen:

  • Erweiterung der Perspektiven durch radikalen Respekt und Wertschätzung der Vielfalt, denn in jedem Aspekt liegt eine Lösung
  • Mit Herz, Hand und Verstand: evolutionäre Methoden wie Deep Listening, Dialog und Presencing eröffnen uns neue Entscheidungs- und Handlungsoptionen und bringen die kollektive Weisheit mit ins Boot
  • Beispiele zum Framework: Ko-Kreation, Visionsarbeit, Systemische Organisations-Entwicklung, Integration aller 4 Intelligenzen, Achtsamkeit, Presencing, Mindset, Somatische Marker, Inquiry, Potenzialität, Spiral Dynamics integral, Theorie U, INNER Work, SDG und IDG…

5 Dimensionen mit 23 Fähigkeiten für nachhaltige Entwicklung

Als erfahrene Experten für INNER WORK zielen unsere transformativen Trainings immer auf alle DIMENSIONEN des Mensch Seins. Mit einer reich gefüllten Werkzeugkiste trainieren wir die inneren Kapazitäten und Fähigkeiten. Wir unterstützen Menschen dabei, Ausgewogenheit in Sein und Tun zu leben und sich dabei nachhaltig als Mit-Gestalter:innen zu erfahren.
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17 Ziele - für mich und die Welt. Sustainable Development Goals: Think global - act local

Eine selbstverständliche Alltagspraxis bei OpenSource Evolution ist die Kultivierung von Gemeinwohl und Verbundenheit. Dabei orientieren wir unser Handeln an den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals SDG), die 2015 von den Vereinten Nationen und der Zivilgesellschaft als Zukunftsvertrag in der Agenda 2030 verabschiedet wurden.
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Ziele (SDG), auf die sich Weltengemeinschaft als Zukunftsvertrag geeinigt hat
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Fähigkeiten und Qualitäten, die wir Menschen brauchen um die SDGs umzusetzen
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diese Zahl kommt gleich zweimal: bei den SDGs gibt es die 5 Ps, bei den IDGs die 5 Dimensionen

Vielfalt als Lösung und zukunftsfähiger Baustein

Erfahren Sie hier in diesem kurzen Video-Clip, warum sich Monika Snela-Deschermaier so für Vielfalt begeistert.

In Zeiten wo überall über Diversity und Vielfalt gesprochen wird, es aber doch meist noch darum geht, andere davon zu überzeugen, dass ich und nur ich recht habe, ist eine echte authentische Akzeptanz von Vielfalt und ein radikaler Respekt für ebenjene der erste Schritt für nachhaltige gemeinsame Lösungsfindung.

Und der erste Schritt beginnt direkt bei mir. Bei der Vielfalt, die in mir steckt. Diese verdient radikalen Respekt. Von mir und von anderen. Genauso verhält es sich mit der Vielfalt bei meinem Gegenüber. Zack, Augenhöhe hergestellt…

 

Leben im Wandel. Natürliche Evolution.​

Transformation und Evolution, zwei Dinge die miteinander verwoben sind.

Die Erkenntnis, dass wir neben bio-phsyischen Gesetzen auch den Gesetzen der Energie unterliegen, untermauert die Erfahrung von Wandel als fundamentalem Lebensprinzip: Energie, in deren Natur es liegt, sich stetig zu wandeln und ein brillanter Verstand, der jedoch die Neigung besitzt, festzuhalten und zu konservieren.

Alles Kräfte, die dem Leben dienen wollen. Die zum Überleben notwendige Transformation an veränderte Lebensbedingungen war schon immer Treiber der Evolution.

Transformation geschieht also ständig, ob wir es wollen oder nicht.
Den Prozess jedoch, wie wir als Individuum, als Gesellschaft, als Unternehmen und auch als globale Gemeinschaft die Übergänge (Transition) von einem Zustand in einen anderen erleben und erfahren, den können wir aktiv und bewusst mitgestalten. Dann dienen wir dem Leben, sind Teil der ko-kreativen Evolution und entwickeln uns nachhaltig.

Im Innen wie im Außen – für mich und die Welt.

Transformation als Prozess

Leben im Wandel. Natürliche Evolution.​

Transformation und Evolution, zwei Dinge die miteinander verwoben sind.

Die Erkenntnis, dass wir neben bio-phsyischen Gesetzen auch den Gesetzen der Energie unterliegen, untermauert die Erfahrung von Wandel als fundamentalem Lebensprinzip: Energie, in deren Natur es liegt, sich stetig zu wandeln und ein brillanter Verstand, der jedoch die Neigung besitzt, festzuhalten und zu konservieren.

Alles Kräfte, die dem Leben dienen wollen. Die zum Überleben notwendige Transformation an veränderte Lebensbedingungen war schon immer Treiber der Evolution.

Transformation geschieht also ständig, ob wir es wollen oder nicht.
Den Prozess jedoch, wie wir als Individuum, als Gesellschaft, als Unternehmen und auch als globale Gemeinschaft die Übergänge (Transition) von einem Zustand in einen anderen erleben und erfahren, den können wir aktiv und bewusst mitgestalten. Dann dienen wir dem Leben, sind Teil der ko-kreativen Evolution und entwickeln uns nachhaltig.

Im Innen wie im Außen – für mich und die Welt.

Tu Du's - für dich und die Welt. WIN-WIN-WIN

WIN #1: ICH

Befähigung, Wirksamkeit und Empowerment:
durch innere Erkenntnisse (Muster, Programme, Strukturen, Blockaden, Widerstände) den Blick für die eigene Potenzialität klären. Klarheit für die nötigen Transformationsschritte und den eigenen Beitrag dazu gewinnen.

WIN #2: WIR

Gemeinsame Erfahrungs- und Lernräume für transformative Prozesse öffnen. Viele starke ICHs für ein noch stärkeres WIR. Raum für radikale Vielfalt und Wertschätzung dieser. Gemeinsam mehr erreichen. Kultivieren von WIR-Feldern als soziale Innovatoren.

WIN #3: WELT

Die 17 Ziele (Sustainable Development Goals SDG) als globalen Zukunftsvertrag umsetzen. Mit den Inner Development Goals IDG die inneren Kapazitäten und Fähigkeiten aufbauen um wirksame und zukunftsfähige Transformation zu gestalten. Think global – act local.

WIN #1: ICH – Dem Pfad meiner TALENTE folgen auf dem Weg zur höchsten Potenzialität

WIN #2: WIR – MACHT neu gedacht: EXPERIENCING We POWER

WIN #3: Tu du's – für DICH und die WELT.

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